Stuttgart floresce: Primeira Cúpula de Liderança Feminina começa com o poder das mulheres!

Stuttgart floresce: Primeira Cúpula de Liderança Feminina começa com o poder das mulheres!

O que está por trás da primeira Cúpula de Liderança Feminina que aconteceu hoje em Stuttgart? A convite da Dra. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministra dos Assuntos Económicos, Trabalho e Turismo de Baden-Württemberg, reuniu-se com mulheres importantes do mundo dos negócios para aumentar a proporção de mulheres em posições de liderança. O objetivo do evento foi aumentar a visibilidade destas mulheres e sensibilizar as empresas e as jovens gestoras para a importância da diversidade. A ministra enfatizou os avanços alcançados nos últimos anos, mas também deixou claro que ainda há muito a ser feito para aumentar ainda mais a proporção de mulheres em cargos de liderança. Baden-Württemberg relata que a proporção de mulheres no primeiro nível de gestão é atualmente de cerca de 30% e no segundo nível permanece constante em 40%.

A cimeira foi toda sobre networking, partilha de experiências e mentoria. As melhores práticas e experiências foram compartilhadas através de vários formatos, como mentoria rápida e painéis. Entre os convidados de destaque estavam mulheres importantes, como Britta Seeger, do Mercedes Benz Group AG, e Jumana Al-Sibai, da Mahle GmbH. Tais eventos não são importantes apenas para a visibilidade, mas também para promover as mulheres jovens em posições de liderança. O nome do projeto “Spitzenfrauen-BW” representa o apoio sustentável e o networking de mulheres líderes. Você pode descobrir mais sobre a cúpula e outros eventos em Site das principais mulheres BW.

Os desafios das mulheres em posições de liderança

O panorama empresarial mostra que, apesar dos progressos, as mulheres ainda estão sub-representadas em posições de liderança. De acordo com o Agência Federal de Educação Cívica Apenas 25% dos gestores do primeiro nível e 35% do segundo nível chegam a colaboradores do sexo feminino. A discrepância é impressionante quando se considera que as mulheres representam 51% da população alemã. Um obstáculo importante é o “teto de vidro” e as expectativas de papéis tradicionais que impedem o avanço das mulheres. Estas barreiras devem ser derrubadas para alcançar a igualdade de género nas empresas.

A sociedade reconheceu agora que as empresas com uma maior proporção de mulheres em posições de liderança são frequentemente mais bem-sucedidas. A flexibilidade dos horários de trabalho e uma melhor assistência às crianças poderiam contribuir decisivamente para melhorar a situação. As mulheres têm muito a oferecer no mundo do trabalho; Cabe às empresas promover e utilizar corretamente o talento. A Cúpula de Liderança Feminina é um primeiro passo na direção certa.

Em resumo, a Cimeira de Liderança Feminina em Estugarda não foi apenas uma plataforma para a troca de conhecimentos, mas também enviou um forte sinal sobre a necessidade de mudanças na economia alemã. Todos os presentes concordaram que a responsabilidade não cabe apenas às próprias mulheres, mas também às empresas e à sociedade, para promover uma representação equilibrada em posições de liderança.