Stuttgart înflorește: Primul Summit Femei Leadership începe cu puterea femeilor!

Stuttgart înflorește: Primul Summit Femei Leadership începe cu puterea femeilor!

Ce se află în spatele primului Summit Femeile Leadership care a avut loc astăzi la Stuttgart? La invitația dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, ministrul afacerilor economice, muncii și turismului din Baden-Württemberg, s-a întâlnit cu femei de top din afaceri pentru a crește ponderea femeilor în funcții de conducere. Scopul evenimentului a fost de a crește vizibilitatea acestor femei și de a conștientiza atât companiile, cât și tinerele manageri cu privire la importanța diversității. Ministrul a subliniat progresele care s-au înregistrat în ultimii ani, dar a precizat și că mai sunt multe de făcut pentru a crește și mai mult ponderea femeilor în funcții de conducere. Baden-Württemberg raportează că proporția femeilor la primul nivel de conducere este în prezent de aproximativ 30%, iar la al doilea nivel rămâne constantă la 40%.

Summit-ul a fost totul despre crearea de rețele, împărtășirea experiențelor și mentorat. Cele mai bune practici și experiențe au fost împărtășite prin diverse formate, cum ar fi mentorat rapid și paneluri. Printre invitații de seamă s-au numărat femei de top precum Britta Seeger de la Mercedes Benz Group AG și Jumana Al-Sibai de la Mahle GmbH. Astfel de evenimente nu sunt importante doar pentru vizibilitate, ci și pentru promovarea tinerelor în funcții de conducere. Numele proiectului „Spitzenfrauen-BW” reprezintă sprijinul durabil și crearea de rețele a liderilor de sex feminin. Puteți afla mai multe despre summit și alte evenimente la Site-ul web al celor mai bune femei BW.

Provocările pentru femeile în funcții de conducere

Peisajul afacerilor arată că, în ciuda progreselor, femeile sunt încă subreprezentate în pozițiile de conducere. Potrivit Agenția Federală pentru Educație Civică Doar 25% dintre managerii de la primul nivel și 35% de la nivelul doi ajung la angajate de sex feminin. Discrepanța este izbitoare când iei în considerare că femeile reprezintă 51% din populația germană. Un obstacol cheie este „tavanul de sticlă” și așteptările tradiționale de rol care împiedică avansarea femeilor. Aceste bariere trebuie dărâmate pentru a atinge egalitatea de gen în companii.

Societatea a recunoscut acum că companiile cu o proporție mai mare de femei în poziții de conducere au adesea mai mult succes. Flexibilitatea programului de lucru și îngrijirea mai bună a copiilor ar putea contribui decisiv la îmbunătățirea situației. Femeile au multe de oferit în lumea muncii; Depinde de companii să promoveze și să utilizeze corect talentul. Feme Leadership Summit este un prim pas în direcția corectă.

Pe scurt, Feme Leadership Summit de la Stuttgart nu a fost doar o platformă pentru schimbul de cunoștințe, ci a transmis și un semnal puternic despre necesitatea schimbărilor în economia germană. Toți cei prezenți au fost de acord că responsabilitatea nu revine doar femeilor, ci și companiilor și societății de a promova o reprezentare echilibrată în funcțiile de conducere.