Stuttgart kvitne: Prvý samit vedenia žien sa začína ženskou silou!

Stuttgart kvitne: Prvý samit vedenia žien sa začína ženskou silou!

Čo stojí za prvým samitom vedenia žien, ktorý sa dnes konal v Stuttgarte? Na pozvanie Dr. Nicole Hoffmeister-Krautová, ministerka hospodárstva, práce a cestovného ruchu Bádenska-Württemberska, sa stretla so špičkovými ženami z biznisu s cieľom zvýšiť podiel žien vo vedúcich pozíciách. Cieľom podujatia bolo zviditeľniť tieto ženy a upozorniť firmy aj mladé manažérky na dôležitosť diverzity. Minister zdôraznil pokrok, ktorý sa dosiahol za posledné roky, no zároveň dal najavo, že je potrebné ešte veľa urobiť, aby sa podiel žien vo vedúcich pozíciách ešte zvýšil. Bádensko-Württembersko uvádza, že podiel žien na prvom stupni riadenia je v súčasnosti okolo 30 % a na druhom stupni zostáva konštantný na úrovni 40 %.

Celý summit bol o vytváraní sietí, zdieľaní skúseností a mentoringu. Osvedčené postupy a skúsenosti boli zdieľané prostredníctvom rôznych formátov, ako je napríklad rýchlostný mentoring a panely. Medzi významnými hosťami boli špičkové ženy ako Britta Seeger z Mercedes Benz Group AG a Jumana Al-Sibai z Mahle GmbH. Takéto podujatia sú dôležité nielen pre zviditeľnenie, ale aj pre propagáciu mladých žien vo vedúcich pozíciách. Názov projektu „Spitzenfrauen-BW“ znamená udržateľnú podporu a vytváranie sietí vedúcich žien. Viac o samite a ďalších podujatiach sa dozviete na Webová stránka top žien BW.

Výzvy pre ženy vo vedúcich pozíciách

Obchodné prostredie ukazuje, že napriek pokroku sú ženy vo vedúcich pozíciách stále nedostatočne zastúpené. Podľa Federálna agentúra pre občianske vzdelávanie Len 25 % manažérov na prvom stupni a 35 % na druhom stupni osloví zamestnankyne. Rozpor je zarážajúci, keď si uvedomíte, že ženy tvoria 51 % nemeckej populácie. Kľúčovou prekážkou je „sklenený strop“ a tradičné očakávania rolí, ktoré bránia napredovaniu žien. Tieto bariéry musia byť odstránené, aby sa dosiahla rodová rovnosť v podnikoch.

Spoločnosť teraz uznala, že spoločnosti s vyšším podielom žien vo vedúcich pozíciách sú často úspešnejšie. Flexibilita pracovného času a lepšia starostlivosť o deti by mohli rozhodujúcim spôsobom prispieť k zlepšeniu situácie. Ženy majú vo svete práce čo ponúknuť; Je na spoločnostiach, ako správne propagovať a využívať talenty. Samit o vedení žien je prvým krokom správnym smerom.

Summit ženského vedenia v Stuttgarte nebol len platformou na výmenu poznatkov, ale vyslal aj silný signál o potrebe zmien v nemeckej ekonomike. Všetci prítomní sa zhodli, že zodpovednosť za vyvážené zastúpenie na vedúcich pozíciách nenesú len samotné ženy, ale aj firmy a spoločnosť.