Stuttgart cveti: Prvi vrh vodstvenih žensk se začne z močjo žensk!

Stuttgart cveti: Prvi vrh vodstvenih žensk se začne z močjo žensk!

Kaj stoji za prvim vrhom vodstvenih žensk, ki je danes potekal v Stuttgartu? Na povabilo dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, ministrice za gospodarstvo, delo in turizem Baden-Württemberga, se je srečala z vrhunskimi ženskami iz gospodarstva, da bi povečala delež žensk na vodilnih položajih. Namen dogodka je bil povečati prepoznavnost teh žensk in ozavestiti tako podjetja kot mlade menedžerke o pomenu raznolikosti. Ministrica je poudarila napredek, ki je bil dosežen v zadnjih letih, a tudi pojasnila, da bo treba še veliko narediti za nadaljnje povečanje deleža žensk na vodilnih položajih. Baden-Württemberg poroča, da je delež žensk na prvi vodstveni ravni trenutno okoli 30 %, na drugi ravni pa ostaja nespremenjen in znaša 40 %.

Vrh je bil namenjen mreženju, izmenjavi izkušenj in mentorstvu. Najboljše prakse in izkušnje so bile izmenjevane v različnih oblikah, kot so hitro mentorstvo in paneli. Med visokimi gosti so bile vrhunske ženske, kot sta Britta Seeger iz Mercedes Benz Group AG in Jumana Al-Sibai iz Mahle GmbH. Takšni dogodki niso pomembni le zaradi prepoznavnosti, ampak tudi zaradi promoviranja mladih žensk na vodilnih položajih. Ime projekta »Spitzenfrauen-BW« pomeni trajnostno podporo in mreženje voditeljic. Več o vrhu in drugih dogodkih si lahko preberete na Spletna stran najboljših žensk BW.

Izzivi žensk na vodilnih položajih

Poslovno okolje kaže, da so ženske kljub napredku še vedno premalo zastopane na vodilnih položajih. Glede na Zvezna agencija za državljansko izobraževanje Le 25 % menedžerjev na prvi in ​​35 % na drugi ravni doseže zaposlene. Razlika je presenetljiva, če upoštevamo, da ženske predstavljajo 51 % nemškega prebivalstva. Ključna ovira so "stekleni strop" in tradicionalna pričakovanja vlog, ki ovirajo napredovanje žensk. Te ovire je treba odpraviti, da bi dosegli enakost spolov v podjetjih.

Družba je zdaj spoznala, da so podjetja z večjim deležem žensk na vodilnih položajih pogosto uspešnejša. K izboljšanju razmer bi lahko odločilno prispevala fleksibilnost delovnega časa in boljše varstvo otrok. Ženske lahko veliko ponudijo v svetu dela; Na podjetjih je, da pravilno spodbujajo in uporabljajo talente. Vrh vodstvenih žensk je prvi korak v pravo smer.

Če povzamemo, Female Leadership Summit v Stuttgartu ni bil le platforma za izmenjavo znanja, ampak je poslal tudi močan signal o potrebi po spremembah v nemškem gospodarstvu. Vsi prisotni so se strinjali, da za spodbujanje uravnotežene zastopanosti na vodilnih položajih niso odgovorne le ženske same, ampak tudi podjetja in družba.