斯图加特绽放：首届女性领导力峰会以女性力量开始！

斯图加特绽放：首届女性领导力峰会以女性力量开始！

今天在斯图加特举行的首届女性领导力峰会背后的原因是什么？应巴登-符腾堡州经济事务、劳工和旅游部长 Nicole Hoffmeister-Kraut 博士的邀请，会见了商界女性高层，以提高领导职位中女性的比例。该活动的目的是提高这些女性的知名度，并使公司和年轻女性管理者意识到多元化的重要性。这位部长强调了近年来取得的进展，但也明确表示，要进一步提高领导职位中的女性比例，还有很多工作要做。 巴登-符腾堡州 报告称，第一层管理级别的女性比例目前约为 30%，第二层的女性比例保持在 40% 不变。

这次峰会的主题是建立联系、分享经验和指导。通过快速指导和小组讨论等各种形式分享最佳实践和经验。备受瞩目的嘉宾包括来自梅赛德斯奔驰集团的 Britta Seeger 和来自 Mahle GmbH 的 Jumana Al-Sibai 等顶级女性。此类活动不仅对于知名度很重要，而且对于提拔年轻女性担任领导职务也很重要。项目名称“Spitzenfrauen-BW”代表女性领导人的可持续支持和网络。您可以在以下网址了解有关峰会和其他活动的更多信息 顶级女性 BW 的网站 。

担任领导职位的女性面临的挑战

商业环境表明，尽管取得了进步，但女性在领导职位上的代表性仍然不足。根据 联邦公民教育局 只有25%的一级管理人员和35%的二级管理人员接触到了女性员工。考虑到女性占德国人口的 51%，这种差异是惊人的。一个主要障碍是阻碍女性进步的“玻璃天花板”和传统角色期望。为了实现公司中的性别平等，必须打破这些障碍。

社会现在已经认识到，担任领导职务的女性比例较高的公司往往会更加成功。工作时间的灵活性和更好的儿童保育可以为改善这种情况做出决定性的贡献。女性在职场中可以发挥很多作用；企业要正确地提拔和使用人才。女性领导力峰会是朝着正确方向迈出的第一步。

总而言之，斯图加特女性领袖峰会不仅是一个知识交流的平台，也发出了德国经济需要变革的强烈信号。与会人员一致认为，促进领导岗位代表性均衡不仅是女性自身的责任，也是企业和社会的责任。