Alarmstufe Rot: Betriebe kämpfen mit Personalmangel und schlechten Bedingungen!

Böckler Institut, Deutschland - Die Herausforderungen der aktuellen Arbeitsmarktsituation in Deutschland sind gravierend und betreffen zahlreiche Branchen. Laut einer Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung leiden viele Unternehmen unter einer massiven Arbeitskräfteknappheit, die auf unzureichende Löhne, widrige Arbeitsbedingungen und fehlende Investitionen in die Aus- und Weiterbildung zurückzuführen ist. Diese Analyse basiert auf Daten aus über 3700 Befragungen unter Betrieben und 7000 Erwerbstätigen, die 2023 und 2024 erhoben wurden. Dabei berichten 92% der Arbeitnehmervertretungen von Personalengpässen, und 83% der Betriebe geben an, dass offene Stellen länger als drei Monate unbesetzt bleiben, was die Situation weiter verschärft.

Zusätzlich hat sich herausgestellt, dass 20% der Unternehmen, die unter Personalmangel leiden, gleichzeitig Stellen abbauen. Diese paradoxen Entwicklungen verdeutlichen die Notwendigkeit einer vorausschauenden Personalpolitik zur Fachkräftesicherung, wie von Betriebs- und Personalräten gefordert wird. Viele Interessenvertretungen, nämlich 90%, sehen zu wenig Bewerber*innen als eine der Hauptursachen für diese Probleme.

Die Wurzeln des Problems

Die Ursachen für die Personalengpässe sind vielfältig. Eine häufige Feststellung unter den Betriebsräten ist, dass unattraktive Arbeitsbedingungen, wie unzureichende Löhne und ungünstige Arbeitszeiten, die Berufswahl potenzieller Arbeitnehmer stark beeinflussen. 53% der Betriebsräte und 65% der Personalräte nennen diese unattraktiven Bedingungen als ein zentrales Problem. Zudem sind 36% der Interessenvertretungen der Meinung, dass unzureichende Aus- und Weiterbildung ein weiteres Hindernis darstellt.

Ergänzend kommen Erkenntnisse aus EU-Mitgliedstaaten hinzu, die einen ähnlichen Fachkräftemangel erleben. Die Ursachen werden dort ebenfalls auf das Ausscheiden älterer Arbeitskräfte und die neuen Anforderungen an digitale sowie grüne Kompetenzen zurückgeführt. Dabei ist es entscheidend, unterbeschäftigte Gruppen, wie Flüchtlinge und Studierende, gezielt zu schulen und deren Kompetenzen weiterzuentwickeln, um den aktuellen Bedarf an Fachkräften zu decken.

Lösungsansätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, ergreifen viele Betriebe Maßnahmen. 30% der Unternehmen setzen bereits Strategien gegen den Fachkräftemangel um, während 11% solche Strategien planen. Aktuell bieten 73% der aktiven Betriebe mehr Weiterbildung an, und auch die Anzahl der Ausbildungsplätze wird von 59% der Unternehmen erhöht. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden zunehmend attraktiver, mit 70% und 63% der Betriebe, die diese Optionen anbieten.

Um die Attraktivität der beruflichen Angebote zu steigern und dem Mangel an Fachkräften wirkungsvoll zu begegnen, sind gezielte Investitionen in die Weiterbildung erforderlich. Ein Beispiel ist das Ausbildungsprogramm für Busfahrer beim Cyprus Public Transport, das 2020 gestartet wurde und den Teilnehmern eine Kostenrückerstattung nach sechs Monaten Berufstätigkeit bietet. Ähnliche Programme in anderen Ländern wie den Niederlanden und Schweden zeigen, dass auch die Förderung von Migranten und Flüchtlingen in bestimmten Berufsfeldern eine erfolgversprechende Maßnahme sein kann.

Die Thematik der Personalknappheit und der damit verbundenen Herausforderungen erfordert daher eine ganzheitliche Strategie, die sowohl auf die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen als auch auf umfassende Weiterbildungs- und Rekrutierungsmaßnahmen abzielt. Solche Ansätze könnten nicht nur dazu beitragen, den akuten Mangel an Fachkräften zu beheben, sondern auch langfristig die Stabilität des Arbeitsmarktes zu sichern.

Für detailliertere Informationen über den Fachkräftemangel in Deutschland und die damit verbundenen Herausforderungen verweisen wir auf die umfassenden Analysen von [Böckler] und [ifo] sowie die Empfehlungen aus dem Bericht der EU-Agentur Eurofound mit Blick auf die europäischen Lösungsansätze.