Bezdarbs Allgäu: zem 3 procentiem - rudens atveseļošanās stājas spēkā!

Bezdarbs Allgäu: zem 3 procentiem - rudens atveseļošanās stājas spēkā!

Pēdējo nedēļu laikā no Allgäu ir bijušas labas ziņas: bezdarbs ievērojami samazinājās 2025. gada oktobrī. Bezdarba līmenis šobrīd ir 2,9 procenti — šis ir ievērojams rādītājs, kas pirmo reizi ir nokrities zem trīs procentu atzīmes. Tas ir pateicoties [B4B Schwaben](https://www.b4bschwaben.de/b4b-nachrichten/kempten-oberallgaeu_artikel,-arbeitslosen-im-allgaeu-sinkt-wieder-unter-3prozentmarke-_arid,274229-Memmint, Employment Agency, Kempten Maria vadītājs. Viņa runā par tā saukto rudens atmodu, kas stabilizējusi darba tirgu.

Kopumā Allgau pilsētā kā bezdarbnieki bija reģistrēti gandrīz 11 900 cilvēku, kas salīdzinājumā ar septembri ir samazinājies par vairāk nekā 770 cilvēkiem. Īpaši pozitīva attīstība ir jauniešu vecumā līdz 25 gadiem, kuru bezdarbs ir samazinājies par gandrīz 21 procentu. Samazinājies arī ilgtermiņa bezdarbs – par 1,7 procentiem. Ievērojams ir arī samazinājums par 2,2 procentiem darba meklētāju vidū, kas vecāki par 50 gadiem.

Atvērtas pozīcijas Allgäu

Vēl viena spilgta vieta: brīvo darba vietu skaits nepārtraukti pieaug. Oktobrī reģistrētas 6580 atvērtās pozīcijas, kas ir par gandrīz 100 vairāk nekā gadu iepriekš. Tas parāda, cik liels pieprasījums pēc kvalificēta personāla ir daudzās nozarēs, īpaši transporta un loģistikas profesijās. Zemākais bezdarba līmenis ir Unterallgau apgabalā - 2,3 procenti, bet Kaufbeuren ir augšpusē ar 4,6 procentiem. Savukārt Lindavā likme salīdzinājumā ar iepriekšējo mēnesi palika nemainīga.

Vērtīgu statistiku par šīm norisēm var atrast arī Nodarbinātības aģentūru statistikā, kas arī norāda, ka jaunreģistrēto darba vietu skaits ir sasniedzis pirmspandēmijas līmeni. Tomēr jautājums par saīsinātu darba laiku joprojām ir sprādzienbīstams jautājums, jo īpaši tādās nozarēs kā mašīnbūve un elektronika; 2025. gada vasarā 96 uzņēmumos saīsināto darba laiku strādāja aptuveni 2800 darbinieku.

Ieskats darba tirgū

Nodarbinātības veicināšanas iniciatīvas un tiešsaistes piedāvājumu pielāgošana lietotāju vajadzībām ir solis pareizajā virzienā. Aģentūra izmanto tehniski nepieciešamās sīkdatnes, lai nodrošinātu netraucētu vietnes lietošanu, kā arī statistikas un personalizācijas sīkdatnes, lai vēl vairāk uzlabotu piedāvājumu. Šādas korekcijas ir svarīgas, lai apmierinātu darba tirgus prasības un vēl vairāk optimizētu kopējo situāciju.