تغييرات مزدوجة: وجوه جديدة على رأس وكالة التوظيف في BW

تغييرات مزدوجة: وجوه جديدة على رأس وكالة التوظيف في BW

في 1 يوليو 2025، سيكون هناك تغيير مثير في فريق إدارة مديرية بادن فورتمبيرغ الإقليمية التابعة لوكالة التوظيف الفيدرالية (BA). ومع القيادة المزدوجة لوجوه جديدة، لن يتم شغل منصب الإدارة فحسب، بل سيتم إرسال رسالة واضحة أيضًا من أجل المساواة في المناصب القيادية. الجريدة الحكومية تفيد التقارير أنه تم تعيين سابين شولثيس مديرًا إداريًا جديدًا للعمليات. وهذا يجعلها ثاني امرأة تتولى هذا المنصب، بعد مارتينا موساتي التي تولت هذا المنصب منذ فبراير 2022.

وفي الوقت نفسه، يتولى ماثياس أوتش دور المدير العام للخدمة الداخلية. بصفته مواطنًا من بادن فورتمبيرغ، يجلب أوتش معه خبرة قيمة من حياته المهنية الطويلة في مكتبة الإسكندرية، والتي قادته مؤخرًا إلى أعلى منصب في وكالة التوظيف كونستانز-رافنسبورج. من ناحية أخرى، تعود جذور شولثيس إلى ولاية هيسن، لكنها قضت معظم حياتها المهنية في بافاريا. ومن بين أمور أخرى، كانت نائبة المدير العام لمركز العمل في ميونيخ وترأست مركز العمل في نورمبرغ.

التحديات في سوق العمل

بينما يستعد المديرون الإداريون الجدد لمهامهم، يواجه سوق العمل في بادن فورتمبيرغ تحديات. كيف وزيرة الاقتصاد والعمل والسياحة الدكتورة نيكول هوفميستر كروت تشير التقارير إلى أن البطالة انخفضت بشكل طفيف في مارس 2025. ومع ذلك، عند 4.5%، لا تزال عند مستوى مرتفع مثير للقلق، خاصة في ضوء زيادة البطالة بين الشباب بنسبة 13.9% مقارنة بالعام الماضي. وتم تسجيل ما مجموعه 291.948 شخصًا كعاطلين عن العمل.

وعلى الرغم من ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة إلى 75,259، إلا أن ذلك يدل على انخفاض عدد الوظائف المعلن عنها في بعض القطاعات مقارنة بالعام السابق. وتعاني القطاعات المعتمدة على التصدير، مثل الهندسة الميكانيكية وصناعة السيارات على وجه الخصوص، من عدم اليقين. وتظهر هذه العوامل، بالإضافة إلى التحديات الجديدة التي يواجهها المديرون الإداريون لمكتبة الإسكندرية، أنه لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به.

المساواة في الإدارة

يعد تعيين سابين شولثيس في القمة علامة على المساواة في مجال تكون فيه المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا تقليديا. عالي إحصائيات بادن فورتمبيرغ تشغل النساء حوالي 24.9% فقط من المناصب الإدارية في بادن فورتمبيرغ. وهذا يشير إلى الحاجة إلى تعزيز دور المرأة في الأدوار القيادية وخلق توازن أفضل.

ومن بين 119 ألف مديرة، هناك 359 ألف رجل. ويظهر الوضع أنه لا يزال هناك طريق طويل يتعين قطعه لتحقيق المساواة في عالم العمل. ويمكن أن تلعب الاضطرابات في المديرية الإقليمية دورًا في هذا التطور. وفي نهاية المطاف، يرتبط نجاح المديرين الإداريين الجدد ارتباطًا مباشرًا أيضًا بفرصة تطوير العمال المهرة والاحتفاظ بهم، خاصة في الوقت الذي يعد فيه التعليم والمؤهلات أمرًا بالغ الأهمية لدخول الحياة المهنية.

وبالتالي، ستكون الأسابيع والأشهر القليلة المقبلة مثيرة حيث سيحاول كل من شولثيس وأوش وضع خبرتهما موضع التنفيذ والتنقل بنجاح في المنطقة عبر تحديات سوق العمل.