Topeltmuudatused: uued näod BW tööbüroo ülaosas

Topeltmuudatused: uued näod BW tööbüroo ülaosas

1. juulil 2025 toimub Föderaalse Tööhõiveagentuuri (BA) Baden-Württembergi piirkondliku direktoraadi juhtkonnas põnev muudatus. Värskete nägude topeltjuhtimisega ei täideta mitte ainult juhtivat kohta, vaid edastatakse ka selge sõnum võrdsusele juhtivatel kohtadel. Valitsuse Teataja teatab, et uueks tegevdirektoriks on määratud Sabine Schultheiss. See teeb temast teise naise, kes sellel ametikohal on pärast seda, kui Martina Musati on ametis olnud alates 2022. aasta veebruarist.

Samal ajal asub Mathias Auch siseteenistuse tegevdirektorina. Baden-Württembergi päritolu Auch toob endaga kaasa väärtuslikke kogemusi oma pikaajalisest karjäärist BA-s, mis viis ta viimati Konstanz-Ravensburgi tööbüroo kõrgeima ametikohani. Schultheissi juured on aga Hesseni kandis, kuid suurema osa oma profikarjäärist veetis Baieris. Muuhulgas oli ta Müncheni töökeskuse tegevdirektori asetäitja ja juhtis Nürnbergi töökeskust.

Väljakutsed tööturul

Samal ajal kui uued tegevdirektorid valmistuvad oma ülesanneteks, seisab Baden-Württembergi tööturg silmitsi väljakutsetega. Kuidas majandus-, töö- ja turismiminister dr Nicole Hoffmeister-Kraut, teatab, et 2025. aasta märtsis tööpuudus veidi langes. 4,5% tasemel on see aga endiselt murettekitavalt kõrgel tasemel, eriti arvestades noorte töötuse 13,9% kasvu võrreldes eelmise aastaga. Kokku oli töötuna arvel 291 948 inimest.

Kuigi vabade ametikohtade arv on kasvanud 75 259-ni, näitab see teatud sektorites väljakuulutatud ametikohtade arvu langust võrreldes eelmise aastaga. Ekspordist sõltuvaid sektoreid, nagu masinaehitus ja eriti autotööstus, vaevab ebakindlus. Need tegurid koos uute väljakutsetega BA tegevdirektoritele näitavad, et teha on veel palju.

Võrdsus juhtimises

Sabine Schultheissi nimetamine tippu on võrdõiguslikkuse märk piirkonnas, kus naised on traditsiooniliselt alaesindatud. Valju Baden-Württembergi statistika Ainult umbes 24,9% Baden-Württembergi juhtivatest ametikohtadest on naised. See räägib vajadusest edendada naisi juhtivatel rollidel ja luua parem tasakaal.

119 000 naisjuhist 359 000 on mehed. Olukord näitab, et võrdõiguslikkuseni töömaailmas on veel pikk tee minna. Selles arengus võib oma osa olla murrangul piirkondlikus direktoraadis. Lõppkokkuvõttes on uute tegevjuhtide edu otseselt seotud ka võimalusega arendada ja säilitada oskustöölisi, eriti ajal, mil haridus ja kvalifikatsioon on tööellu sisenemisel üliolulised.

Järgmised nädalad ja kuud on seetõttu põnevad, sest nii Schultheiss kui ka Auch püüavad oma teadmisi ellu rakendada ja edukalt navigeerida piirkonnas läbi tööturu väljakutsete.