Kaksinkertaiset muutokset: Uusia kasvoja BW-työvoimatoimiston kärjessä

Kaksinkertaiset muutokset: Uusia kasvoja BW-työvoimatoimiston kärjessä

1. heinäkuuta 2025 Federal Employment Agencyn (BA) Baden-Württembergin alueosaston johtoryhmässä tapahtuu jännittävä muutos. Tuoreiden kasvojen kaksoisjohtajuudella ei vain täytetä johtopaikkaa, vaan lähetetään myös selkeä viesti tasa-arvosta johtotehtävissä. Hallituksen lehti raportoi, että Sabine Schultheiss on nimitetty uudeksi operatiiviseksi toimitusjohtajaksi. Tämä tekee hänestä toisen naisen tässä virassa sen jälkeen, kun Martina Musati on toiminut virassa helmikuusta 2022 lähtien.

Samalla Mathias Auch siirtyy sisäisen palvelun toimitusjohtajan tehtävään. Baden-Württembergin kotoisina Auch tuo mukanaan arvokasta kokemusta pitkäaikaisesta urastaan ​​BA:ssa, mikä johti hänet viimeksi Konstanz-Ravensburgin työvoimatoimiston kärkeen. Schultheissin juuret puolestaan ​​ovat Hessenissä, mutta hän vietti suurimman osan ammattiurastaan ​​Baijerissa. Hän oli muun muassa Münchenin työvoimakeskuksen varatoimitusjohtaja ja johti Nürnbergin työvoimakeskusta.

Työmarkkinoiden haasteet

Uudet toimitusjohtajat valmistautuvat tehtäviinsä, mutta Baden-Württembergin työmarkkinat kohtaavat haasteita. Miten talous-, työ- ja matkailuministeri, tohtori Nicole Hoffmeister-Kraut, raportoi, että työttömyys laski hieman maaliskuussa 2025. Se on kuitenkin edelleen huolestuttavan korkealla 4,5 prosentissa, varsinkin kun nuorisotyöttömyys kasvoi 13,9 prosenttia viime vuoteen verrattuna. Työttömäksi ilmoittautui 291 948 henkilöä.

Vaikka avoimien työpaikkojen määrä on noussut 75 259:ään, tämä osoittaa tietyillä toimialoilla ilmoitettujen työpaikkojen määrän laskua edelliseen vuoteen verrattuna. Epävarmuus vaivaa viennistä riippuvaisia ​​toimialoja, kuten konepajateollisuutta ja erityisesti autoteollisuutta. Nämä tekijät yhdistettynä BA:n toimitusjohtajien uusiin haasteisiin osoittavat, että tehtävää on vielä paljon.

Tasa-arvo johtamisessa

Sabine Schultheissin nimittäminen huipulle on merkki tasa-arvosta alueella, jolla naiset ovat perinteisesti aliedustettuina. äänekäs Baden-Württembergin tilastot Vain noin 24,9 prosenttia Baden-Württembergin johtotehtävistä on naisten hallussa. Tämä puhuu tarpeesta edistää naisten asemaa johtotehtävissä ja luoda parempi tasapaino.

119 000 naisjohtajasta 359 000 on miehiä. Tilanne osoittaa, että tasa-arvon saavuttamiseen työelämässä on vielä pitkä matka. Alueosaston mullistuksella voi olla oma osuutensa tähän kehitykseen. Viime kädessä uusien toimitusjohtajien menestys on myös suoraan sidoksissa mahdollisuuteen kehittää ja pitää ammattitaitoisia työntekijöitä erityisesti aikana, jolloin koulutus ja pätevyys ovat ratkaisevan tärkeitä työelämään siirtymiselle.

Seuraavat viikot ja kuukaudet ovat siksi jännittäviä, sillä sekä Schultheiss että Auch yrittävät panna asiantuntemuksensa käytäntöön ja navigoida alueella menestyksekkäästi työmarkkinoiden haasteiden läpi.