Eberspächer يوقف تسريح العمال حتى عام 2027: اتفاقية جديدة تحت الضغط!

Eberspächer يوقف تسريح العمال حتى عام 2027: اتفاقية جديدة تحت الضغط!

تقدم شركة Eberspächer، وهي شركة توريد السيارات الشهيرة ومقرها في Esslingen am Neckar، مثالاً في الصناعة: فقد توقفت عمليات تسريح العمال في المقر الرئيسي في الوقت الحالي. يدين الموظفون البالغ عددهم حوالي 10680 موظفًا بهذا إلى اتفاقية جديدة تم تحديدها كجزء من اتفاقية جماعية إضافية ومن المقرر أن يتم تطبيقها حتى 31 ديسمبر 2027. ولا تجلب الأخبار الراحة بين الموظفين فحسب، بل تعتبر أيضًا خطوة مهمة من قبل IG Metall، على الرغم من أن النقابة تصف الاتفاقية بأنها "الضفدع المرير" لأنها تنحرف عن العقد القياسي. تقارير ميركور أن ...

تم التوصل إلى الاتفاق بين Eberspächer ومجلس العمل وشركة IG Metall ويعني أن الفصل لأسباب تشغيلية في العمليات المشتركة لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة متبادلة. الجانب الإيجابي هو زيادة ساعات العمل الأسبوعية في المصنع الرئيسي إلى 37 ساعة، ولكن دون تعديل في الرواتب. وبدلاً من ذلك، يتمتع الموظفون بفرصة قبول تخفيض الراتب.

الخسائر المالية والآفاق

لكن الاتفاق يجلب معه أيضًا تغييرات في الأجور: سيتم تخفيض مكافآت الإجازات وعيد الميلاد إلى 50% من الراتب الشهري في عام 2025 وإلى 60% في العامين التاليين. ويظل الأمل قائماً في أن يتم دفع المكافآت بأثر رجعي إذا تحسن الوضع الاقتصادي لإيبرسباخر. إنها صفقة جريئة، بعد عام تضاعفت فيه أرباح التشغيل تقريبًا - على الرغم من انخفاض مبيعات المجموعة بنسبة 16 بالمائة مقارنة بالعام السابق، مما يؤكد الحاجة إلى هذه التحركات.

الموقع الآخر الذي تعمل Eberspächer على تنشيطه هو Neunkirchen في سارلاند. تم أيضًا التوصل إلى اتفاق مستقبلي يستبعد الفصل التشغيلي حتى نهاية عام 2027. وهذا يعني أن أكثر من 1000 موظف في الجانب الآمن. [تقارير BW24 حول هذه التطورات].

الاتجاه الاستراتيجي

وتشمل استراتيجية الشركة أيضًا بناء مصنع جديد في بلغاريا لإنتاج سخانات للسيارات الكهربائية. وهكذا تتجه شركة Eberspächer نحو اتجاهات جديدة في صناعة السيارات. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشغيل قسم الانبعاثات "Purem by Eberspächer" كشركة فرعية مستقلة منذ عام 2021، وقد تم رفض شائعات بيع هذا القسم.

تحتفظ IG Metall برؤية واضحة: العقد المستقبلي ليس حلاً سحريًا، بل هو خطوة أولى في الاتجاه الصحيح. وهو نهج يتبعه أيضًا موردو السيارات الآخرون مثل Mahle، حيث تم أيضًا التفاوض على اتفاقية جماعية مستقبلية لاستبعاد تسريح العمال حتى عام 2025. تعمل شركة IG Metall على تطوير المستقبل، وبالتالي خلق مساحة للابتكار والتأهيل في أوقات التغيير السريع.

بشكل عام، من الواضح أن صناعة السيارات تمر بمرحلة تغيير تتطلب حلولاً مرنة. تقدم شركة Eberspächer مثالاً يحتذى به للموظفين من خلال إجراءاتها - حتى لو كان ذلك يستلزم بعض التعديلات. اليد الجيدة في هذه الأوقات المتقلبة يمكن أن تكون المفتاح لمستقبل مستقر.