Επιτροπές εργασίας στη Γερμανία: Μειώνονται οι αριθμοί, αυξανόμενη σημασία!

Επιτροπές εργασίας στη Γερμανία: Μειώνονται οι αριθμοί, αυξανόμενη σημασία!

Υπάρχει μια αξιοσημείωτη τάση στη Γερμανία: ο αριθμός των επιτροπών εργαζομένων μειώνεται. Σύμφωνα με μια τρέχουσα αξιολόγηση από το Ινστιτούτο Ερευνών Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικής Έρευνας (IAB), το ποσοστό των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που εκπροσωπούνται από ένα συμβούλιο εργαζομένων έχει μειωθεί από σχεδόν 50% το 1996 σε μόλις 33% το 2023. Μόνο το 7% των εταιρειών έχει σήμερα εκπροσώπηση εργαζομένων. Τι προκαλεί αυτή την πτώση; Τα αίτια είναι πολλαπλά, από γραφειοκρατικά εμπόδια μέχρι αντίσταση από τους εργοδότες, όπως αναφέρει το rechtsanwaelte-gottschalk-wetzel.de.

Οι παραδοσιακές βιομηχανίες υποχωρούν ολοένα και περισσότερο, ενώ ο τομέας των υπηρεσιών αναπτύσσεται. Επιπλέον, η σύσταση ενός συμβουλίου εργαζομένων συχνά αποδεικνύεται μακρά και περίπλοκη. Πολλοί εμπνευστές αισθάνονται απογοητευμένοι από την έλλειψη προστασίας έναντι της απόλυσης και την αντίσταση ορισμένων εταιρειών. Η σύγχρονη εταιρική κουλτούρα, η οποία ευνοεί τις επίπεδες ιεραρχίες και τις εναλλακτικές μορφές συνκαθορισμού, συμβάλλει επίσης στο γεγονός ότι τα κλασικά συμβούλια εργαζομένων έχουν μικρότερη ζήτηση.

Τα πλεονεκτήματα των συμβουλίων εργασίας

Ωστόσο, τα συμβούλια εργαζομένων έχουν πολλά πλεονεκτήματα. Ενισχύουν τη συναπόφαση σε βασικά ζητήματα όπως το ωράριο εργασίας, οι μισθοί και η επαγγελματική ασφάλεια. Συμβάλλουν στη δημιουργία κοινωνικά αποδεκτών λύσεων, ιδιαίτερα σε οικονομικά δύσκολους καιρούς. Εκτός από την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τους νόμους και τις συλλογικές συμβάσεις, ομαδοποιούν τα συμφέροντα των εργαζομένων και συνηγορούν για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Αυτό δείχνει και μια μελέτη του Ινστιτούτου Ifo, η οποία διαπίστωσε ότι τα συμβούλια εργαζομένων μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα των εταιρειών. Deutsche Wirtschafts Nachrichten αναφέρει ότι οι εταιρείες με εύρυθμα συμβούλια εργασίας είναι συχνά πιο επιτυχημένα.

Στη Γερμανία, εταιρείες με τουλάχιστον πέντε εργαζόμενους με δικαίωμα ψήφου έχουν το δικαίωμα να εκλέγουν συμβούλιο εργαζομένων. Αυτές οι εκλογές διεξάγονται τακτικά και η επόμενη έχει προγραμματιστεί για το 2026. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το νομοθετικό σώμα θέτει αυστηρούς κανόνες για την προστασία των εκλογών και των εμπνευστών τους. Η παρεμπόδιση ή η αθέμιτη επιρροή είναι αξιόποινη πράξη, πράγμα που σημαίνει ότι κανείς δεν πρέπει να αισθάνεται μειονεκτικά πριν ή κατά τη διάρκεια των εκλογών. Σε μεγαλύτερες εταιρείες, μπορούν ακόμη και να δημιουργηθούν συμβούλια γενικών και ομαδικών εργαζομένων, τα οποία διασφαλίζουν ολοκληρωμένη εκπροσώπηση των συμφερόντων των εργαζομένων, όπως εξηγείται στο bmas.de.

Η κατάσταση εγείρει φυσικά ερωτήματα: Πώς μοιάζει το μέλλον της συναπόφασης; Εάν συνεχιστεί η πτώση των επιτροπών εργαζομένων, μένει να φανεί εάν εναλλακτικά μοντέλα όπως η εκπροσώπηση των εργαζομένων μπορούν να έχουν το ίδιο αποτέλεσμα. Γίνεται ολοένα και πιο σαφές ότι είναι απαραίτητη μια μεταρρύθμιση του νόμου περί Συντάγματος των Εργασιών προκειμένου να μειωθούν τα γραφειοκρατικά εμπόδια και να δημιουργηθεί καλύτερη προστασία για τους εργαζόμενους. Τελικά, ο ισχυρός λόγος των εργαζομένων είναι απαραίτητος για τη θετική ανάπτυξη του κόσμου της εργασίας.