Delavski sveti v Nemčiji: Število pada, njihov pomen narašča!

Delavski sveti v Nemčiji: Število pada, njihov pomen narašča!

V Nemčiji je opazen izjemen trend: število svetov delavcev se zmanjšuje. Glede na trenutno oceno Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB) je delež zaposlenih v zasebnem sektorju, ki jih zastopa svet delavcev, padel s skoraj 50 % leta 1996 na samo 33 % leta 2023. Le 7 % podjetij ima trenutno zastopstvo zaposlenih. Kaj povzroča ta upad? Vzroki so različni, od birokratskih ovir do odpora delodajalcev, kot poroča rechtsanwaelte-gottschalk-wetzel.de.

Tradicionalne industrije se vse bolj umikajo, storitveni sektor pa raste. Poleg tega se ustanavljanje sveta delavcev pogosto izkaže za dolgotrajno in zapleteno. Mnogi pobudniki so razočarani zaradi pomanjkanja zaščite pred odpuščanjem in odpora nekaterih podjetij. K manjšemu povpraševanju po klasičnih svetih delavcev prispeva tudi sodobna korporativna kultura, ki je naklonjena ravni hierarhiji in alternativnim oblikam soodločanja.

Prednosti delavskih svetov

Kljub temu imajo sveti delavcev veliko prednosti. Krepijo soodločanje o ključnih vprašanjih, kot so delovni čas, plače in varstvo pri delu. Prispevajo k ustvarjanju družbeno sprejemljivih rešitev, zlasti v gospodarsko težkih časih. Poleg nadzora spoštovanja zakonov in kolektivnih pogodb povezujejo interese zaposlenih in se zavzemajo za boljše delovne pogoje. To kaže tudi raziskava inštituta Ifo, ki je ugotovila, da lahko sveti delavcev povečajo produktivnost podjetij. Deutsche Wirtschafts Nachrichten poroča, da so podjetja z dobro delujočimi sveti delavcev pogosto uspešnejša.

V Nemčiji imajo podjetja z najmanj petimi zaposlenimi volilno pravico voliti svet delavcev. Te volitve potekajo redno, naslednje pa so predvidene leta 2026. Pomembno je omeniti, da zakonodajalec postavlja stroga pravila za zaščito volitev in njihovih pobudnikov. Oviranje ali nedopustno vplivanje je kaznivo dejanje, kar pomeni, da se nihče ne sme počutiti prikrajšanega pred ali med volitvami. V večjih podjetjih se lahko oblikujejo celo splošni in skupinski sveti delavcev, kar zagotavlja celovito zastopanje interesov zaposlenih, kot je razloženo na bmas.de.

Situacija seveda postavlja vprašanja: Kakšna je prihodnost soodločanja? Če se bo upad delavskih svetov nadaljeval, bo treba še videti, ali imajo lahko alternativni modeli, kot je zastopstvo zaposlenih, enak učinek. Vse bolj postaja jasno, da je potrebna reforma zakona o ustanovitvi delavcev, da bi zmanjšali birokratske ovire in ustvarili boljšo zaščito zaposlenih. Nenazadnje je močna beseda zaposlenih bistvena za pozitiven razvoj sveta dela.