Universiteit van Konstanz: Leider in de gelijkheidsranglijst van 2023!

Universiteit van Konstanz: Leider in de gelijkheidsranglijst van 2023!

Gelijkheid aan universiteiten wint aan momentum in Duitsland, en dit komt ook tot uiting in de huidige “CEWS-universiteitsranglijst volgens gelijkheidsaspecten”. Luidruchtig uni-konstanz.de Deze ranglijst wordt al 20 jaar gemaakt en biedt diepgaand inzicht in de status van gendergelijkheid op universiteiten. De gegevens voor de evaluatie van dit jaar komen uit 2023.

Bijzonder opmerkelijk is de Universiteit van Konstanz, die met 10 van de 12 mogelijke punten in ranglijstgroep 3 van de 10 staat. Oplettende lezers zullen merken dat ranglijstgroep 1, die volledige punten zou kunnen vertegenwoordigen, onbezet blijft. De universiteit behaalde volledige cijfers in vier van de zes categorieën, inclusief het aandeel vrouwen in doctoraatsposities en onder hoogleraren. Deze positieve ontwikkelingen zijn grotendeels te danken aan het doordachte benoemingsmanagement van de universiteit, dat gendergelijkheid consequent als een van haar kernprincipes nastreeft.

Inzicht in rankings en toepassingsfactoren

Gelukkig is het aandeel vrouwen in vaste lectoraten aan de Universiteit van Konstanz gestegen van 25% in 2018 naar 31% in 2023. Dit is een indrukwekkende vooruitgang die het goede werk van het management onderstreept. De ranglijst onderzoekt onder meer ook de domeinen doctoraten, habilitaties, juniorprofessoraten en wetenschappelijk en artistiek personeel. Opgemerkt moet worden dat hier een cascademodel wordt gebruikt, dat de status van gelijkheid op verschillende carrièreniveaus registreert, bijvoorbeeld uni-koeln.de gedetailleerd uitgelegd.

Een blik op andere universiteiten laat zien dat de Universiteit van Keulen met ranglijstgroep 6 in het midden van het veld staat. Deze classificatie weerspiegelt de uitdagingen van het gelijkheidsbeleidskader, dat ook andere universiteiten in Duitsland treft. Ter vergelijking: drie universiteiten uit Berlijn en Bremen staan ​​bovenaan de ranglijst, gevolgd door Hamburg. Uit een gedetailleerde evaluatie van de beste universiteiten bleek dat de Hertie School Berlin en de universiteiten van Duisburg-Essen en Hildesheim met elk 11 van de 12 punten de beste plaatsen konden veiligstellen. Deze ranglijsten bevorderen niet alleen de concurrentie tussen universiteiten, maar bieden ook prikkels voor actie ten gunste van gelijkheid, zo wordt bevestigd forschung-und-lehre.de.

Een lange weg naar gelijkheid

Hoewel er vooruitgang te zien is, blijft de lekkende pijpleiding een ernstig probleem. Deze metafoor beschrijft hoe het aandeel vrouwen afneemt met hogere carrièreniveaus – een omstandigheid die ook in de huidige ranglijst aan bod komt. Niettemin laten de ontwikkelingen van de afgelopen jaren zien dat het aandeel vrouwelijke onderzoekers gestaag toeneemt, ook al gaat de vooruitgang langzaam en is er zeker sprake van achteruitgang.

Over het geheel genomen geeft de CEWS-ranglijst een gedifferentieerd beeld van gelijkheid op universiteiten. Het laat zien dat er nog steeds veel inspanningen nodig zijn om het gendergelijkheidsbeleid effectief uit te voeren en dat er nog een lange weg te gaan is. Het unieke verkoopargument van universiteiten in Duitsland op het gebied van gelijkheid verdient voortdurende monitoring om positieve trends te bevorderen.