Universitetet i Konstanz: Leder i likestillingsrangeringen i 2023!

Universitetet i Konstanz: Leder i likestillingsrangeringen i 2023!

Likestilling ved universiteter får fart i Tyskland, og dette gjenspeiles også i den nåværende «CEWS-universitetsrangeringen i henhold til likestillingsaspekter». Høyt uni-konstanz.de Denne rangeringen har blitt laget i 20 år og gir en dyp innsikt i status for likestilling ved universiteter. Dataene for årets evaluering kommer fra 2023.

Spesielt bemerkelsesverdig er University of Konstanz, som er oppført i rangeringsgruppe 3 av 10 med 10 av 12 mulige poeng. Oppmerksomme lesere vil legge merke til at rangeringsgruppe 1, som kan representere hele poeng, forblir ubesatt. Universitetet oppnådde full karakter i fire av seks kategorier, inkludert andelen kvinner i doktorgradsstillinger og blant professorater. Denne positive utviklingen skyldes i stor grad universitetets gjennomtenkte ansettelsesledelse, som konsekvent driver likestilling som et av sine kjerneprinsipper.

Innsikt i rangeringer og anvendelsesfaktorer

Heldigvis steg kvinneandelen i faste professorater ved Universitetet i Konstanz fra 25 % i 2018 til 31 % i 2023. Dette er en imponerende fremgang som understreker det gode arbeidet til ledelsen. Rangeringen undersøker også blant annet områdene doktorgrader, habiliteringer, juniorprofessorater samt vitenskapelig og kunstnerisk ansatte. Det skal bemerkes at det her benyttes en kaskademodell som registrerer status for likestilling på ulike karrierenivåer, som f.eks. uni-koeln.de forklart i detalj.

En titt på andre universiteter viser at universitetet i Köln er plassert midt i feltet med rangeringsgruppe 6. Denne klassifiseringen gjenspeiler utfordringene i det likestillingspolitiske rammeverket, som også påvirker andre universiteter i Tyskland. Til sammenligning ligger tre universiteter fra Berlin og Bremen på toppen av rangeringen, fulgt av Hamburg. En detaljert evaluering av de beste universitetene viste at Hertie School Berlin og universitetene i Duisburg-Essen og Hildesheim var i stand til å sikre de beste plassene med 11 av 12 poeng hver. Disse rangeringene fremmer ikke bare konkurranse mellom universiteter, men gir også insentiver til handling til fordel for likestilling, bekreftet forschung-und-lehre.de.

En lang vei til likestilling

Selv om det kan sees fremgang, er den lekke rørledningen fortsatt et alvorlig problem. Denne metaforen beskriver hvordan kvinneandelen synker med høyere karrierenivå – en omstendighet som også tas opp i den nåværende rangeringen. Utviklingen de siste årene viser likevel at andelen kvinnelige forskere øker jevnt, selv om fremgangen går sakte og absolutt er beheftet med risiko for tilbakegang.

Samlet sett gir CEWS-rangeringen et differensiert bilde av likestilling ved universitetene. Det viser at det fortsatt trengs mye innsats for å effektivt gjennomføre likestillingspolitikken og at det fortsatt er en lang vei å gå. Det unike salgsargumentet til universiteter i Tyskland når det gjelder likestilling fortjener kontinuerlig overvåking for å fremme positive trender.