University of Konstanz: Ledare i 2023 års jämställdhetsranking!

University of Konstanz: Ledare i 2023 års jämställdhetsranking!

Jämställdhet vid universiteten tar fart i Tyskland, och detta återspeglas också i den nuvarande ”CEWS-universitetsrankningen enligt jämställdhetsaspekter”. Högt uni-konstanz.de Denna ranking har skapats i 20 år och ger en djup inblick i statusen för jämställdhet vid universiteten. Uppgifterna för årets utvärdering kommer från 2023.

Särskilt anmärkningsvärt är universitetet i Konstanz, som är listat i rankinggrupp 3 av 10 med 10 av 12 möjliga poäng. Uppmärksamma läsare kommer att märka att rankinggrupp 1, som kan representera hela poäng, förblir obesatt. Universitetet fick fullt betyg i fyra av sex kategorier, inklusive andelen kvinnor i doktorandtjänster och bland professurer. Den positiva utvecklingen beror till stor del på universitetets genomtänkta utnämningshantering, som konsekvent eftersträvar jämställdhet som en av sina kärnprinciper.

Insikter i rankningar och tillämpningsfaktorer

Lyckligtvis steg andelen kvinnor i permanenta professurer vid universitetet i Konstanz från 25 % 2018 till 31 % 2023. Detta är imponerande framsteg som understryker ledningens goda arbete. Rangordningen granskar också bland annat områdena doktorsexamen, habilitering, juniorprofessurer samt vetenskaplig och konstnärlig personal. Det bör noteras att här används en kaskadmodell som registrerar jämställdhetens status på olika karriärnivåer, som t.ex. uni-koeln.de förklaras i detalj.

En titt på andra universitet visar att universitetet i Köln ligger mitt i fältet med rankningsgrupp 6. Denna klassificering speglar utmaningarna i det jämställdhetspolitiska ramverket, som även påverkar andra universitet i Tyskland. I jämförelse ligger tre universitet från Berlin och Bremen i toppen av rankingen, följt av Hamburg. En detaljerad utvärdering av de bästa universiteten visade att Hertie School Berlin och universiteten i Duisburg-Essen och Hildesheim kunde säkra de bästa platserna med 11 av 12 poäng vardera. Dessa rankningar främjar inte bara konkurrensen mellan universiteten, utan ger också incitament till åtgärder till förmån för jämställdhet, bekräftas forschung-und-lehre.de.

En lång väg till jämställdhet

Även om framsteg kan ses är den läckande pipelinen fortfarande ett allvarligt problem. Denna metafor beskriver hur andelen kvinnor minskar med högre karriärnivåer – en omständighet som också tas upp i den aktuella rangordningen. Ändå visar utvecklingen de senaste åren att andelen kvinnliga forskare ökar stadigt, även om framstegen går långsamt och förvisso kantas av risk för regression.

Sammantaget ger CEWS-rankingen en differentierad bild av jämställdhet vid universiteten. Det visar att det fortfarande krävs mycket kraft för att effektivt genomföra jämställdhetspolitiken och att det fortfarande är en lång väg kvar att gå. Universitetens unika försäljningsargument i Tyskland när det gäller jämställdhet förtjänar kontinuerlig övervakning för att främja positiva trender.