De lonen voor verplegend personeel in BW stijgen – de kosten van verpleeghuizen exploderen!

De lonen voor verplegend personeel in BW stijgen – de kosten van verpleeghuizen exploderen!

De zorgsector in Baden-Württemberg lijkt momenteel een hete aardappel. Op 1 november 2025 is het zover: het gemiddelde uurloon voor verplegend personeel gaat omhoog van 23,35 euro naar 23,99 euro. Hoewel deze loonsverhoging klinkt als een positieve stap, heeft deze ook zijn nadelen. Omdat de hogere uitkering leidt tot een verhoging van de eigen bijdragen voor bewoners van verpleeghuizen met zo’n 100 euro per maand, zoals SWR gemeld.

Hoewel een groot deel van deze kosten wordt gedekt door opvangtoeslagen van de verpleegzorgverzekeringsfondsen, met een gemiddelde van 30 euro per maand, blijft het uiteindelijk een hoge financiële last voor de getroffenen. De totale extra uitgaven aan de verpleegzorgverzekering worden geschat op circa 260 miljoen euro per jaar. Deze ontwikkeling zou vooral ouderen zwaar kunnen treffen, omdat hun eigen bijdragen de afgelopen jaren al aanzienlijk zijn gestegen.

Financiële lasten in zicht

De situatie herinnert ons eraan dat de verzekering voor verpleegkundige zorg slechts een deel van de werkelijke kosten dekt. Daarnaast zijn er persoonlijke uitgaven voor huisvesting, eten en investeringen in zorgvoorzieningen. De eigen bijdrage voor zorgbehoevende mensen in Baden-Württemberg is vorig jaar flink gestegen. In juli 2024 bedroeg de maandelijkse eigen bijdrage in het eerste jaar in het verpleeghuis gemiddeld 3.180 euro, wat 149 euro meer is dan medio 2023. Dit betekent dat het pensioen van veel getroffenen vaak niet voldoende is om de gemaakte kosten te dekken, waardoor velen genoodzaakt zijn gebruik te maken van aanvullende pensioenvoorzieningen of spaargelden, zoals Financiële tip toont.

Gelukkig zijn er diverse ondersteuningsaanbiedingen zoals ‘Hulp voor Zorg’, die aangevraagd kunnen worden als de zorg zelf niet gefinancierd kan worden. In 2022 ontvingen ongeveer 377.000 mensen deze steun, waarvan het merendeel in verpleeghuizen woonde. De daling van het aantal ontvangers is echter merkbaar: een daling van bijna 6% vergeleken met het voorgaande jaar laat zien dat steeds minder mensen in intramurale voorzieningen verblijven.

De onvermijdelijke kosten

Een ander punt dat niet mag ontbreken in de discussie is de hervorming die op 1 januari 2022 in werking is getreden. Hierin is vastgelegd dat voor volledig intramurale zorgverlening (zorgniveau 2 tot en met 5) subsidies tot 70% van de eigen bijdrage mogen worden betaald. Ondanks deze hulp moeten de getroffenen vaak hun vermogen aanwenden om steun te ontvangen. Vanaf 2024 kan minimaal 10.000 euro als beschermingsvermogen worden aangehouden, wat voor velen een kleine opluchting zou kunnen zijn.

Over het geheel genomen is het duidelijk dat de financiering van de zorg een complex vraagstuk is. De stijgende kosten vereisen dat zowel degenen die zorg nodig hebben als hun familieleden voorzichtig zijn bij het plannen van hun financiële middelen. Het valt nog te hopen dat politici in de toekomst transparantere oplossingen zullen bieden en de steun voor mensen die zorg nodig hebben en hun families verder zullen verbeteren. De discussie gaat echter pas echt in detail als je kijkt naar de verschillende regionale steunaanbiedingen, zoals de verpleeghuisuitkering in Sleeswijk-Holstein en Noord-Rijnland-Westfalen. Deze hebben minder drempels dan ‘hulp bij zorg’ en kunnen in bepaalde gevallen een welkome verlichting bieden.

Gezien al deze financiële uitdagingen moet worden opgemerkt dat de zorgsector niet alleen voor haar werknemers, maar vooral voor de mensen die afhankelijk zijn van de zorg een explosieve aangelegenheid blijft. De voortdurende aanpassingen van de lonen en de noodzakelijke steun zijn daarom van het grootste belang om de levenskwaliteit van mensen die zorg nodig hebben in Baden-Württemberg veilig te stellen en te verbeteren.