Šoks Manheimā: Theresien slimnīca slēdz nodaļas, skartas 350 darbavietas!

Šoks Manheimā: Theresien slimnīca slēdz nodaļas, skartas 350 darbavietas!

Manheimā Theresien slimnīca saskaras ar pamatīgām pārmaiņām. Oficiālā paziņojumā Brothers Julia Lanz slimnīca apstiprināja vairāku nodaļu slēgšanu, kas tieši skars aptuveni 300 līdz 350 darbiniekus. Šīs darbības ir daļa no visaptverošas pārstrukturēšanas, kas jāpabeidz līdz 2025. gada beigām. Saskaņā ar ziņojumu Metropolitan Journal Nākotnē medicīnas nodaļu stacionārā aprūpe tiks konsolidēta Diako Manheimas dienvidos.

Šo pasākumu agrīnas īstenošanas iemesli ir sarežģīti. Cita starpā, sarežģītā ekonomiskā situācija, augošās materiālu un ekspluatācijas izmaksas, kā arī prasības digitalizācijai lika klīnikas vadību veikt šos pasākumus. Turklāt palielinās spiediens uz atalgojumu, kas padara ilgtspējīgu slimnīcu darbības reformu par būtisku. Vēl viens būtisks moments ir tas, ka atšķirībā no daudzām pašvaldību slimnīcām Brothers Julia Lanz slimnīca nesaņem nekādu valsts atbalstu.

Ietekmētās nodaļas un strukturālās izmaiņas

Konkrētā slēgšana skar asinsvadu ķirurģiju, LOR nodaļu un uroloģiju, savukārt pulmonoloģija sekos līdz 2026. gada vidum. Slimnīcā šobrīd kopumā strādā ap 2000 darbinieku, kas liecina par gaidāmo izmaiņu vērienu. Plānots, ka visu Terēzijas slimnīcas nodaļu pārcelšana uz Diako notiks līdz 2027. gada beigām. Jaunajā struktūrā ir paredzēti četri medicīnas centri, tostarp:

• Zentrum für Altersmedizin
• Internistisches Zentrum
• Chirurgisches Zentrum
• Zentrum für Geburtsmedizin (Geburtenstation bleibt bestehen)

Šobrīd ir uzsāktas sociālā plāna sarunas ar darbinieku pārstāvjiem, lai piedāvātu perspektīvu slēgšanu skartajiem darbiniekiem. Tāpat tiks sniegta informācija par pārrunām ar Veselības ministriju, Manheimas universitātes slimnīcu un Manheimas pilsētu, lai nodrošinātu pēc iespējas raitāku inovāciju ieviešanu.

Izaicinājumi veselības aprūpē

Šīs norises ir daļa no plašākas tēmas, par kuru arī runā rakstā Ekonomiskais pakalpojums tiek ārstēts. Vācijas veselības aprūpes sistēma ir pakļauta pieaugošam spiedienam no demogrāfiskām izmaiņām, pieaugošām finansējuma prasībām un nepieciešamajiem efektivitātes paaugstinājumiem. Pašreizējo likumdošanas iniciatīvu, piemēram, slimnīcu reformas un digitalizācijas likuma, mērķis ir uzlabot aprūpes kvalitāti un optimizēt procesus.

Tāpēc mūsdienu veselības aprūpe būs galvenais izaicinājums nākamajos gados. Izmaiņas, piemēram, Jūlijas Lancas brāļu slimnīcā, liecina gan par nepieciešamajiem pielāgojumiem, gan reakcija uz jauniem apstākļiem veselības nozarē. Šo reformu pamatā esošais “kāpēc” ir cita autora raksta moto Tici prātam, slēpjas skaidrākas, efektīvākas un uz pacientu vērstas aprūpes meklējumos, kas galu galā ir izdevīga visiem iesaistītajiem. Šis pārkārtošanās ceļojums prasa pastāvīgu pārdomu un pielāgošanos ne tikai organizācijas, bet arī individuālā līmenī.