Sjokk for Mannheim: Theresien sykehus stenger avdelinger, 350 jobber rammet!

Sjokk for Mannheim: Theresien sykehus stenger avdelinger, 350 jobber rammet!

I Mannheim står Theresien-sykehuset overfor dyptgripende endringer. I en offisiell uttalelse bekreftet Julia Lanz Brothers Hospital nedleggelsen av flere avdelinger, som direkte vil berøre rundt 300 til 350 ansatte. Disse trinnene er en del av en omfattende restrukturering som skal være fullført innen utgangen av 2025. Ifølge rapporten av Metropolitan Journal I fremtiden vil den medisinske avdelingens døgnbehandling samles ved Diako sør i Mannheim.

Årsakene til å iverksette disse tiltakene tidlig er sammensatte. Blant annet den vanskelige økonomiske situasjonen, økende material- og driftskostnader samt krav til digitalisering drev klinikkledelsen til å gjøre disse tiltakene. I tillegg øker presset på avlønning, noe som gjør en bærekraftig reform av sykehusdriften vesentlig. Et annet viktig poeng er at i motsetning til mange kommunale sykehus, mottar ikke Brødrene Julia Lanz sykehus noen statlig støtte.

Berørte avdelinger og strukturelle endringer

De spesifikke stengingene påvirker karkirurgi, en ØNH-avdeling og urologi, mens lungebehandling vil følge medio 2026. Totalt jobber rundt 2000 ansatte på sykehuset i dag, noe som understreker omfanget av de kommende endringene. Den planlagte flyttingen av alle avdelinger på Theresien-sykehuset til Diako er planlagt å finne sted innen utgangen av 2027. Den nye strukturen sørger for fire medisinske sentre, inkludert:

• Zentrum für Altersmedizin
• Internistisches Zentrum
• Chirurgisches Zentrum
• Zentrum für Geburtsmedizin (Geburtenstation bleibt bestehen)

Det er for tiden startet forhandlinger om sosial plan med tillitsvalgte for å gi de ansatte som er berørt av nedleggelsen et perspektiv. Det vil også bli gitt informasjon om samtaler med Helsedepartementet, Mannheim universitetssykehus og byen Mannheim for å sikre at innovasjonene implementeres så smidig som mulig.

Utfordringer i helsevesenet

Denne utviklingen er en del av et bredere tema, som også diskuteres i en artikkel av Økonomisk tjeneste er behandlet. Det tyske helsevesenet er under økende press fra demografiske endringer, økende finansieringsbehov og nødvendige effektivitetsøkninger. Aktuelle lovinitiativer, som sykehusreformen og digitaliseringsloven, har som mål å forbedre kvaliteten på omsorgen og optimalisere prosesser.

Moderne helsevesen vil derfor representere en sentral utfordring i årene som kommer. Endringer som ved Julia Lanz Brothers Hospital er både et tegn på nødvendige tilpasninger og en reaksjon på nye forhold i helsesektoren. "Hvorfor" bak disse reformene er mottoet til en annen artikkel av Tro i tankene, ligger i jakten på klarere, mer effektiv og pasientsentrert omsorg som til syvende og sist er fordelaktig for alle involverte. Denne omstillingsreisen krever konstant refleksjon og tilpasning, ikke bare på organisasjonsnivå, men også på individnivå.