Suche
Mein Konto
Dvě stavební firmy zachraňují pracovní místa po konkurzním dramatu!
Pforzheim informuje o převzetí dvou insolventních stavebních společností, které zajistí pracovní místa a budou pokračovat v provozu.
Dvě stavební firmy zachraňují pracovní místa po konkurzním dramatu!
K pozoruhodnému obratu došlo u dvou insolventních stavebních společností, Dürrwächter + Friedrich a Horst Klingel, našel řešení, které zajišťuje jak budoucnost společnosti, tak pracovní místa 50 zaměstnanců. Obě firmy, které podnikají ve stavebnictví, podaly na konci září návrh na konkurz. Neznámý investor převzal majetek 1. prosince 2025 a zachoval všechna pracovní místa. Takže 30 zaměstnanců z Dürrwächter + Friedrich a 20 z Horsta Klingela si může vydechnout.
Tento vývoj přichází v době, kdy stavebnictví čelí velkým výzvám. Obě společnosti hrají důležitou roli v oboru od svého založení – v roce 1961 pro Dürrwächter + Friedrich a v roce 1981 pro Horsta Klingela. Vzhledem k personálním vazbám mezi oběma společnostmi bylo obzvláště důležité najít řešení převzetí, které by zachovalo provoz v lokalitách Oberderdingen a Knittlingen.
Další kapitola
Insolvenční správce Jürgen Erbe, kterého jmenoval okresní soud v Pforzheimu, vyzdvihuje mimořádnou loajalitu a stabilitu pracovních sil v obtížné fázi insolvence. Stávající jednatelé zůstanou ve funkci, což přispívá ke kontinuitě a podporuje hladké předání novému investorovi. „Vidíte, že je zde zapotřebí dobrá ruka ve vedení společnosti,“ uvedl Erbe v prohlášení.
Proto snadno pochopíte pozitivní náladu zaměstnanců. Zajištění vašich pracovních míst je nejen osobním úspěchem, ale také důležitým faktorem pro regionální stavebnictví a řemeslo. V době, kdy je objednávková situace čím dál nejistější, mají taková řešení cenu zlata.
Stavební sektor se mění
Pohled na průmysl ukazuje, že se netrápí jen malé firmy. Větší firmy jsou také pod tlakem rostoucích cen materiálů a náročnějších stavebních předpisů. Změny v dynamice trhu vyžadují přizpůsobení obchodních modelů – změna, která se nedaří každé společnosti. Na druhou stranu obě stavební společnosti nabízejí zářný příklad toho, jak chytrá rozhodnutí mohou proměnit neúspěchy v příležitosti.
Celkově lze říci, že zaměstnanci a vedení mohou hledět do budoucnosti s optimismem. Pokud neznámý investor vloží důvěru do těchto tradičních společností, nová kapitola by mohla být nejen bojem o přežití, ale začátkem vzrušujícího dalšího rozvoje.