Két építőipari cég mentett meg munkahelyeket a csőddráma után!

Két építőipari cég mentett meg munkahelyeket a csőddráma után!

Egy figyelemre méltó fordulat során a két fizetésképtelen építőipari cég Dürrwächter + Friedrich és Horst Klingel, olyan megoldást talált, amely a cég jövőjét és 50 alkalmazott munkahelyét egyaránt biztosítja. A két mélyépítéssel foglalkozó cég szeptember végén csődöt jelentett. Ismeretlen befektető vette át az eszközöket 2025. december 1-jén, minden munkahelyet megőrizve. Így a Dürrwächter + Friedrich 30 és a Horst Klingel 20 alkalmazottja fellélegezhet.

Ez a fejlemény akkor következik be, amikor az építőipar komoly kihívásokkal néz szembe. A két cég alapításuk óta fontos szerepet játszik az iparágban – 1961-ben a Dürrwächter + Friedrich, 1981-ben pedig a Horst Klingel. A két vállalat közötti személyi kapcsolatok miatt különösen fontos volt egy olyan átvételi megoldás megtalálása, amely az oberderdingeni és a knittlingeni telephelyeken is fenntartja a működést.

Újabb fejezet

Jürgen Erbe fizetésképtelenségi ügyintéző, akit a pforzheimi kerületi bíróság nevezett ki, hangsúlyozza a munkaerő figyelemre méltó lojalitását és stabilitását a fizetésképtelenség nehéz szakaszában. A jelenlegi ügyvezető igazgatók továbbra is hivatalban maradnak, ami hozzájárul a folytonossághoz és támogatja a zökkenőmentes átadást az új befektetőnek. „Látható, hogy itt jó kézre van szükség a cégvezetésben” – mondta Erbe közleményében.

Ezért könnyen megértheti a dolgozók pozitív hangulatát. Munkahelyének biztosítása nemcsak személyes siker, hanem fontos tényező a regionális építőipar és kézműves szektor számára is. Abban az időben, amikor a rendelési helyzet egyre bizonytalanabb, az ilyen megoldások aranyat érnek.

Változik az építőipar

Egy pillantás az iparágra azt mutatja, hogy nem csak a kisvállalatok küszködnek. A nagyobb cégekre is nyomás nehezedik az emelkedő anyagárak és a szigorúbb építési előírások miatt. A piaci dinamikában bekövetkezett változások szükségessé teszik az üzleti modellek adaptálását – ez a változás nem minden cégnek sikerül. A két építőipari cég viszont ékes példája annak, hogy az okos döntések hogyan változtathatják a visszaeséseket lehetőségekké.

Összességében elmondható, hogy az alkalmazottak és a menedzsment optimistán tekinthet a jövőbe. Ha egy ismeretlen befektető bizalmat vet ezekbe a hagyományos cégekbe, az új fejezet nemcsak a túlélésért folytatott harcot jelentheti, hanem egy izgalmas további fejlődés kezdetét is.