Suche
Mein Konto
Dve gradbeni podjetji po stečajni drami rešujeta delovna mesta!
Pforzheim poroča o prevzemu dveh insolventnih gradbenih podjetij, ki bosta zagotovila delovna mesta in nadaljevala poslovanje.
Dve gradbeni podjetji po stečajni drami rešujeta delovna mesta!
V izjemnem preobratu sta plačilno nesposobni gradbeni podjetji, Dürrwächter + Friedrich in Horst Klingel, našli rešitev, ki zagotavlja tako prihodnost podjetja kot delovna mesta 50 zaposlenih. Podjetji, ki se ukvarjata z gradbeništvom, sta konec septembra vložili predlog za stečaj. Neznani investitor je premoženje prevzel 1. decembra 2025 in ohranil vsa delovna mesta. Tako si lahko 30 zaposlenih v podjetju Dürrwächter + Friedrich in 20 v podjetju Horst Klingel oddahne.
Ta razvoj prihaja v času, ko se gradbena industrija sooča z velikimi izzivi. Obe podjetji sta igrali pomembno vlogo v industriji od svoje ustanovitve - leta 1961 za Dürrwächter + Friedrich in leta 1981 za Horst Klingel. Zaradi kadrovske povezanosti obeh družb je bilo še posebej pomembno najti prevzemno rešitev, ki bi ohranila poslovanje na lokacijah Oberderdingen in Knittlingen.
Še eno poglavje
Stečajni upravitelj Jürgen Erbe, ki ga je imenovalo okrožno sodišče v Pforzheimu, poudarja izjemno zvestobo in stabilnost delovne sile v težki fazi insolventnosti. Dosedanji direktorji ostajajo na položaju, kar prispeva k kontinuiteti in podpira nemoteno primopredajo novemu investitorju. "Vidite lahko, da je tukaj potrebna dobra roka pri upravljanju podjetja," je dejal Erbe v izjavi.
Zato zlahka razumete pozitivno razpoloženje zaposlenih. Zavarovanje vaših delovnih mest ni samo osebni uspeh, ampak tudi pomemben dejavnik za regionalno gradbeno obrtni sektor. V času, ko postaja stanje reda vedno bolj negotova, so takšne rešitve zlata vredne.
Gradbeni sektor se spreminja
Pogled na industrijo pokaže, da se ne spopadajo le z majhnimi podjetji. Večja podjetja so pod pritiskom tudi naraščajočih cen materialov in zahtevnejših gradbenih predpisov. Spremembe tržne dinamike zahtevajo prilagoditev poslovnih modelov – sprememba, ki ne uspe vsakemu podjetju. Gradbeni podjetji pa ponujata svetel primer, kako lahko s pametnimi odločitvami neuspehe spremenimo v priložnosti.
Na splošno lahko zaposleni in vodstvo z optimizmom zremo v prihodnost. Če neznani investitor zaupa tem tradicionalnim podjetjem, novo poglavje ne more biti le boj za preživetje, temveč začetek vznemirljivega nadaljnjega razvoja.