Ligonių laukimo dienos? Verslininkai ir sąjungos ginčijasi!

Ligonių laukimo dienos? Verslininkai ir sąjungos ginčijasi!

Vokietijoje šiuo metu intensyviai diskutuojama apie didelį susirgimų lygį ir galimas priemones šiam skaičiui sumažinti. Oliveris Bäte'as, „Allianz“ generalinis direktorius, sukelia didžiulių diskusijų dėl savo pasiūlymo vėl įvesti laukimo dieną. Anot Bäte, tai reikštų, kad darbuotojai turėtų patys padengti pirmosios ligos dienos išlaidas, o tai sulaukė plataus kritiško atsako. Daugelis šią idėją vertina kaip įžūlią ataką prieš darbuotojų teises, kartu pabrėžia, kad šis žingsnis galėtų padėti sutaupyti apie 40 mlrd. eurų kasmet. Vokietijoje šiuo metu jūs ir toliau gaunate atlyginimą nuo pirmos ligos dienos, kuri dabartinėje diskusijoje yra viena iš svarbiausių klausimų. Šiuo metu Vokietijoje vidutiniškai nedarbingumo atostogos yra 20 dienų per metus, o ES vidurkis yra tik aštuonios dienos, o tai rodo susirūpinimą dėl didelės finansinės naštos darbdaviams. Šią informaciją surinko Tagesschau.

Šiose diskusijose daugybė kompanijų, tokių kaip ZF, kurios būstinė yra Friedrichshafene, pabrėžia pastebėjusios nedarbingumo atostogų padaugėjimą, tačiau tikslių priežasčių neįvardija. Farmacijos bendrovė „Vetter“ abejoja laukimo laikotarpiu ir perspėja, kad tai gali sukurti klaidingų paskatų. Galiausiai sveiki darbuotojai yra labai svarbūs aukštai vaistų gamybos kokybei, o tai savo ruožtu reikalauja griežtų higienos standartų. Liebenau fondas daro panašų pareiškimą ir ragina surengti diferencijuotas socialines ir politines diskusijas šiomis temomis.

Didelio susirgimų skaičiaus pasekmės

Didelis susirgimų lygis Vokietijoje turi didelį poveikį ekonomikai. Kasmet darbdaviai sumoka iki 77 milijardų eurų darbuotojų, esančių nedarbingumo atostogų, atlyginimus ir dar 19 milijardų eurų iš sveikatos draudimo bendrovių. Daugelis įmonių mano, kad šią tendenciją reikia pažaboti. Ingenieur.de pranešama apie naujus pasiūlymus, pavyzdžiui, įvesti nemokamų ligos dienų ar net atlyginimo sumažinimą nedarbingumo atveju. Tačiau tokios priemonės taip pat gali sukelti papildomų problemų, nes gali padidinti „pranešimą“, kai darbuotojai atvyksta į darbą nepaisant ligos, kad išvengtų išskaitymų iš atlyginimo.

Vokietijos profesinių sąjungų federacija (DGB) kritikuoja vaiko priežiūros atostogų dienos idėją kaip „labai nesąžiningą“ ir įspėja apie neigiamus šio reglamento padarinius, ypač mažai uždirbantiems darbuotojams. Apklausos metu 70 procentų darbuotojų teigė, kad bent kartą per metus eina į darbą sergantys, pabrėždami nerimą keliančią situaciją. „Verdi“ generalinė direktorė Maria Winkler taip pat apibūdina pasiūlymą kaip pasenusį ir ragina kurti pozityvią įmonės kultūrą, kuri leistų darbuotojams jaustis saugiai ligos atveju, nebijant ekonominių nepatogumų.

Sveikatos iššūkiai

Be finansinių aspektų, diskutuojant apie didelį susirgimų lygį reikia atsižvelgti ir į sveikatos problemas. Maždaug 50 procentų apdraustųjų 2023 m. turėjo bent vieną nedarbingumo lapelį, o metinis vidurkis buvo 20 dienų vienam asmeniui. Pagrindinės diagnozės – peršalimas, psichikos ligos, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimai. Ši raida atsispindi ir statistikoje: 2023 metais vidutinė nedarbingumo atostogos buvo 17,7 dienos, o tai rodo, kad iššūkiai darbo rinkoje yra dar sudėtingesni, nei manyta iš pradžių.

Todėl diskusija apie laukimo dieną kelia daug klausimų. Lieka neaišku, ar šis pasiūlymas iš tikrųjų sukeltų palengvėjimą, ar netgi galėtų turėti priešingą poveikį. Akivaizdu, kad diskusijos toli gražu nesibaigė ir kad norint rasti perspektyvų sprendimą, skubiai reikia tiek politinių, tiek socialinių reakcijų į Bäte reikalavimus ir kitus pasiūlymus.