العودة إلى العمل بعد إجازة الأبوة: كيف تؤمن حقوقك!

العودة إلى العمل بعد إجازة الأبوة: كيف تؤمن حقوقك!

في كولونيا، يركز كل شيء حاليًا على عودة الآباء الجدد إلى عالم العمل. تقدم المحامية سونيا ويلفاهرت نصائح قيمة حول كيفية التخطيط الأمثل لعودة الوالدين إلى العمل والعمل بدوام جزئي بعد الولادة. أحد الاهتمامات الرئيسية لويلفاهرت هو لفت انتباه الآباء إلى ضرورة التفكير في عودتهم إلى العمل في وقت مبكر حتى لا تفوتهم الفرص المحتملة. من المهم بشكل خاص قضايا متطلبات مساحة الرعاية النهارية، والعمل بدوام جزئي، والإجازات المرضية للأطفال، والتي يمكن أن يكون لها تأثير كبير على التخطيط الوظيفي، وفقًا للمحامي.

ولكن كيف تعمل عملية إعادة الدخول فعليًا؟ وكما هو الحال مع مصطلح "إجازة الوالدين"، يتم تعليق علاقة العمل بين الأمهات والآباء أثناء وجودهم في المنزل. وهذا يعني أن العودة القادمة إلى العمل يجب أن يتم التخطيط لها بشكل جيد. يجب تقديم طلب للحصول على إجازة والدية إلى صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من البداية المخطط لها. بعد الولادة، لديك أسبوع واحد فقط لاتخاذ هذه الخطوة. يتلقى الوالدان الدعم في هذه المرحلة من خلال بدل الوالدية، والذي يوفر لهم أساسًا ماليًا خلال فترة الاستراحة. وكما يوضح موقع familienportal.nrw، فإن فترات الراحة الطويلة في العمل يمكن أن تزيد من خطر فقدان الاتصال، ولهذا السبب يُنصح بالبحث عن طرق مرنة للبقاء على اتصال مع الرؤساء والزملاء.

حقوق الوالدين

العودة إلى العمل بعد إجازة الأبوة غالبا ما تجلب معها عدم اليقين. علاوة الوالدين، والحق في العودة والحماية من الفصل ليست سوى بعض من القضايا الهامة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. يحق للوالدين العودة إلى وظيفتهما القديمة أو الحصول على مساحة عمل مماثلة. ويحق لهم أيضًا العمل بدوام جزئي، والذي يتراوح عادةً بين 15 و30 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، يجب تقديم الطلب المقابل كتابيًا إلى صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من البداية المرغوبة للعمل بدوام جزئي.

جانب آخر مهم هو الحماية من الفصل، والتي تدخل حيز التنفيذ عند التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية وتستمر حتى نهاية الإجازة الوالدية. لا يمكن إصدار الإنهاء إلا في حالات استثنائية ويتطلب موافقة رسمية. يجب أن يدرك الآباء أن العودة السلسة إلى العمل يمكن تحقيقها من خلال إعادة الإدماج التدريجي. ويتم ذلك عادة بالتشاور مع صاحب العمل من أجل جعل العودة ممتعة قدر الإمكان، حيث أن المزيد من تدابير التدريب غالبا ما تكون ضرورية للتعرف.

الحماية من التمييز وإنفاذ الحقوق

خاصة في مثل هذه الأوقات، من المهم حماية الوالدين من التمييز على أساس إجازتهم الوالدية. يوفر القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) والقانون الفيدرالي لبدلات الوالدين وإجازة الأبوة (BEEG) هذا الإطار القانوني. ومع ذلك، فمن الضروري في كثير من الأحيان تأكيد مطالباتك الخاصة كتابيًا، وإذا لزم الأمر، إجراء مناقشات مع مجلس العمل أو النقابات لضمان حماية حقوق الوالدين.

بشكل عام، يعد التخطيط المدروس جيدًا أمرًا ضروريًا للعودة بنجاح إلى العمل بعد إجازة الأبوة. تدعم الأسس القانونية، التي تنعكس في لوائح مثل BEEG وTzBfG، الآباء في العثور على طريق العودة إلى الحياة العملية وفي تحقيق التوازن بين العمل والأسرة.

ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات على الروابط التالية: ZVW, بوابة الأسرة NRW و قانون العمل سيغن.