Връщане на работа след родителски отпуск: Как да осигурим правата си!

Връщане на работа след родителски отпуск: Как да осигурим правата си!

В Кьолн в момента всичко е насочено към завръщането на новите родители в света на труда. Адвокат Соня Уилфарт дава ценни съвети как родителите могат оптимално да планират връщането си на работа и на почасова работа след раждането. Основна грижа на Willfahrt е да посочи на родителите, че трябва да помислят за връщането си на работа отрано, за да не пропуснат възможните възможности. Особено важни са въпросите за изискванията за пространство за дневни грижи, работата на непълно работно време и болничните дни на децата, които могат да окажат голямо влияние върху планирането на кариерата, според юриста.

Но как всъщност работи повторното влизане? Подобно на термина „отпуск по отглеждане на дете“, трудовото правоотношение за майките и бащите се преустановява по време на престоя им у дома. Това означава, че предстоящото връщане на работа трябва да бъде добре планирано. Заявлението за родителски отпуск трябва да бъде подадено до работодателя най-малко седем седмици преди планираното начало. След раждането имате само една седмица, за да направите тази стъпка. Родителите получават подкрепа в тази фаза чрез родителски надбавки, които им предлагат финансова основа по време на почивката. Както обяснява familienportal.nrw, дългите почивки на работа могат да увеличат риска от загуба на връзка, поради което е препоръчително да търсите гъвкави начини да поддържате връзка с началниците и колегите.

Родителски права

Връщането на работа след родителски отпуск често носи със себе си несигурност. Родителските помощи, правото на завръщане и защитата срещу уволнение са само част от важните въпроси, които трябва да бъдат взети под внимание. Родителите имат право да се върнат на старата си работа или да получат равностойна работна площ. Те също имат право на непълно работно време, което обикновено е между 15 и 30 часа седмично. Съответното заявление обаче трябва да бъде подадено писмено до работодателя три месеца преди желаното започване на работа на непълно работно време.

Друг важен аспект е защитата срещу уволнение, която влиза в сила, когато кандидатствате за отпуск за отглеждане на дете и продължава до края на отпуска за отглеждане на дете. Прекратяването може да бъде издадено само в изключителни случаи и изисква официално одобрение. Родителите трябва да знаят, че плавното връщане на работа може да бъде постигнато чрез постепенно реинтегриране. Това обикновено се прави след консултация с работодателя, за да бъде завръщането възможно най-приятно, тъй като често са необходими допълнителни мерки за обучение за запознаване.

Защита от дискриминация и защита на правата

Особено във времена като тези е изключително важно родителите да бъдат защитени от дискриминация въз основа на техния родителски отпуск. Общият закон за равно третиране (AGG) и Федералният закон за родителските надбавки и родителския отпуск (BEEG) предоставят тази правна рамка. Независимо от това, често е необходимо да се предявят писмени искове и, ако е необходимо, да се проведат дискусии с работническия съвет или синдикатите, за да се гарантира, че правата на родителите са защитени.

Като цяло, добре обмисленото планиране е от съществено значение за успешното връщане на работа след родителски отпуск. Правните основи, които са отразени в разпоредби като BEEG и TzBfG, подпомагат родителите да намерят пътя си обратно към професионалния живот и да постигнат баланс между работата и семейството.

Допълнителна информация можете да намерите на следните връзки: ZVW, Семеен портал NRW и Трудово право Зиген.