At vende tilbage til arbejdet efter forældreorlov: Sådan sikrer du dine rettigheder!

At vende tilbage til arbejdet efter forældreorlov: Sådan sikrer du dine rettigheder!

I Köln er alt i øjeblikket fokuseret på, at nye forældre vender tilbage til arbejdslivet. Advokat Sonja Willfahrt giver værdifulde tips til, hvordan forældre optimalt kan planlægge deres tilbagevenden til arbejde og deltidsarbejde efter fødslen. En central opgave for Willfahrt er at påpege over for forældre, at de bør tænke på deres tilbagevenden til arbejdet tidligt for ikke at gå glip af mulige muligheder. Særligt vigtige er spørgsmålene om dagtilbudspladskrav, deltidsarbejde og børns sygedage, som kan have stor indflydelse på karriereplanlægningen, mener advokaten.

Men hvordan fungerer re-entry egentlig? Ligesom begrebet "forældreorlov" er ansættelsesforholdet for mødre og fædre suspenderet under deres tid i hjemmet. Det betyder, at en kommende tilbagevenden til arbejdet bør være godt planlagt. Ansøgning om forældreorlov skal indgives til arbejdsgiveren mindst syv uger før planlagt start. Efter fødslen har du kun en uge til at tage dette skridt. Forældrene får støtte i denne fase gennem forældreydelse, som giver dem et økonomisk grundlag i pausen. Som familienportal.nrw forklarer, kan lange pauser på arbejdet øge risikoen for at miste kontakten, hvorfor det er tilrådeligt at kigge efter fleksible måder at holde kontakten med overordnede og kolleger på.

Forældrerettigheder

At vende tilbage til arbejdet efter forældreorlov medfører ofte usikkerhed. Forældredagpenge, ret til at vende tilbage og beskyttelse mod afskedigelse er blot nogle af de vigtige forhold, der skal tages højde for. Forældre har ret til at vende tilbage til deres gamle job eller få et tilsvarende arbejdsområde. De har også ret til deltidsarbejde, som normalt er mellem 15 og 30 timer om ugen. Den tilsvarende ansøgning skal dog indsendes skriftligt til arbejdsgiveren tre måneder før ønsket start på deltidsarbejde.

Et andet vigtigt aspekt er beskyttelsen mod afskedigelse, som træder i kraft, når du søger om forældreorlov og varer indtil udløbet af forældreorloven. Opsigelse kan kun udstedes i særlige tilfælde og kræver officiel godkendelse. Forældre bør være opmærksomme på, at en glidende tilbagevenden til arbejdet kan opnås gennem gradvis reintegration. Dette sker normalt i samråd med arbejdsgiveren for at gøre hjemkomsten så behagelig som muligt, da yderligere uddannelsestiltag ofte er nødvendige for at blive fortrolige.

Beskyttelse mod diskrimination og håndhævelse af rettigheder

Især i tider som disse er det afgørende, at forældre er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af deres forældreorlov. General Equal Treatment Act (AGG) og Federal Parental Allowance and Parental Leave Act (BEEG) udgør denne retlige ramme. Alligevel er det ofte nødvendigt at gøre sine egne krav gældende skriftligt og om nødvendigt at føre drøftelser med samarbejdsrådet eller fagforeningerne for at sikre, at forældrenes rettigheder beskyttes.

Overordnet set er en gennemtænkt planlægning afgørende for at kunne vende tilbage til arbejdet efter forældreorlov. Det juridiske grundlag, som afspejles i regler som BEEG og TzBfG, støtter forældre i at finde tilbage til arbejdslivet og i at opnå balance mellem arbejde og familie.

Yderligere information kan findes på følgende links: ZVW, Familieportal NRW og Arbejdsret Siegen.