Επιστροφή στην εργασία μετά τη γονική άδεια: Πώς να εξασφαλίσετε τα δικαιώματά σας!

Επιστροφή στην εργασία μετά τη γονική άδεια: Πώς να εξασφαλίσετε τα δικαιώματά σας!

Στην Κολωνία όλα επικεντρώνονται αυτή τη στιγμή στην επιστροφή των νέων γονιών στον κόσμο της εργασίας. Η δικηγόρος Sonja Willfahrt δίνει πολύτιμες συμβουλές για το πώς οι γονείς μπορούν να προγραμματίσουν βέλτιστα την επιστροφή τους στην εργασία και τη μερική απασχόληση μετά τη γέννα. Κεντρικό μέλημα του Willfahrt είναι να επισημάνει στους γονείς ότι πρέπει να σκεφτούν την επιστροφή τους στην εργασία από νωρίς, ώστε να μην χάσουν πιθανές ευκαιρίες. Ιδιαίτερα σημαντικά είναι τα ζητήματα των απαιτήσεων χώρων βρεφονηπιακού σταθμού, της μερικής απασχόλησης και των ημερών ασθενείας των παιδιών, τα οποία μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας, σύμφωνα με τον δικηγόρο.

Αλλά πώς λειτουργεί στην πραγματικότητα η επανεισαγωγή; Όπως και ο όρος «γονική άδεια», η εργασιακή σχέση για μητέρες και πατέρες αναστέλλεται κατά τη διάρκεια του χρόνου τους στο σπίτι. Αυτό σημαίνει ότι μια επερχόμενη επιστροφή στην εργασία θα πρέπει να είναι καλά σχεδιασμένη. Η αίτηση για γονική άδεια πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη τουλάχιστον επτά εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη έναρξη. Μετά τον τοκετό έχετε μόνο μια εβδομάδα για να κάνετε αυτό το βήμα. Οι γονείς λαμβάνουν στήριξη σε αυτή τη φάση μέσω του γονικού επιδόματος, το οποίο τους προσφέρει οικονομική βάση στο διάλειμμα. Όπως εξηγεί το familienportal.nrw, τα μεγάλα διαλείμματα στη δουλειά μπορεί να αυξήσουν τον κίνδυνο απώλειας επαφής, γι' αυτό καλό είναι να αναζητήσετε ευέλικτους τρόπους για να διατηρήσετε επαφή με ανωτέρους και συναδέλφους.

Γονικά δικαιώματα

Η επιστροφή στην εργασία μετά τη γονική άδεια συχνά φέρνει μαζί της αβεβαιότητα. Το γονικό επίδομα, το δικαίωμα επιστροφής και η προστασία από την απόλυση είναι μερικά μόνο από τα σημαντικά ζητήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Οι γονείς έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην παλιά τους εργασία ή να λάβουν αντίστοιχο χώρο εργασίας. Δικαιούνται επίσης μερική απασχόληση, η οποία είναι συνήθως μεταξύ 15 και 30 ωρών την εβδομάδα. Ωστόσο, η αντίστοιχη αίτηση πρέπει να υποβληθεί εγγράφως στον εργοδότη τρεις μήνες πριν από την επιθυμητή έναρξη της μερικής απασχόλησης.

Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι η προστασία κατά της απόλυσης, η οποία τίθεται σε ισχύ όταν κάνετε αίτηση για γονική άδεια και διαρκεί μέχρι το τέλος της γονικής άδειας. Η καταγγελία μπορεί να εκδοθεί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και απαιτεί επίσημη έγκριση. Οι γονείς πρέπει να γνωρίζουν ότι η ομαλή επιστροφή στην εργασία μπορεί να επιτευχθεί μέσω της σταδιακής επανένταξης. Αυτό γίνεται συνήθως σε συνεννόηση με τον εργοδότη προκειμένου να γίνει η επιστροφή όσο το δυνατόν πιο ευχάριστη, καθώς συχνά απαιτούνται περαιτέρω εκπαιδευτικά μέτρα για εξοικείωση.

Προστασία από τις διακρίσεις και επιβολή δικαιωμάτων

Ειδικά σε περιόδους όπως αυτές, είναι ζωτικής σημασίας οι γονείς να προστατεύονται από διακρίσεις λόγω της γονικής τους άδειας. Ο νόμος για τη γενική ίση μεταχείριση (AGG) και ο ομοσπονδιακός νόμος για το γονικό επίδομα και την γονική άδεια (BEEG) παρέχουν αυτό το νομικό πλαίσιο. Ωστόσο, είναι συχνά απαραίτητο να διεκδικήσει κανείς εγγράφως τους ισχυρισμούς του και, εάν είναι απαραίτητο, να διεξάγει συζητήσεις με το συμβούλιο εργαζομένων ή τα σωματεία για να διασφαλιστεί η προστασία των δικαιωμάτων των γονέων.

Συνολικά, ο καλά μελετημένος προγραμματισμός είναι απαραίτητος για την επιτυχή επιστροφή στην εργασία μετά τη γονική άδεια. Τα νομικά θεμέλια, τα οποία αντικατοπτρίζονται σε κανονισμούς όπως το BEEG και το TzBfG, υποστηρίζουν τους γονείς να βρουν το δρόμο τους πίσω στην επαγγελματική ζωή και να επιτύχουν μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στους παρακάτω συνδέσμους: ZVW, Οικογενειακή πύλη NRW και Εργατικό δίκαιο Siegen.