Volver al trabajo después del permiso parental: ¡cómo hacer valer sus derechos!

Volver al trabajo después del permiso parental: ¡cómo hacer valer sus derechos!

En Colonia todo se centra actualmente en el regreso de los nuevos padres al mundo laboral. La abogada Sonja Willfahrt ofrece valiosos consejos sobre cómo los padres pueden planificar de forma óptima su vuelta al trabajo y al trabajo a tiempo parcial después del parto. Una preocupación central de Willfahrt es señalar a los padres que deben pensar temprano en su regreso al trabajo para no perder posibles oportunidades. Particularmente importantes son las cuestiones relativas a las necesidades de espacio en las guarderías, el trabajo a tiempo parcial y las bajas por enfermedad de los niños, que según el abogado pueden tener una gran influencia en la planificación profesional.

Pero, ¿cómo funciona realmente el reingreso? Al igual que el término “licencia parental”, la relación laboral de madres y padres se suspende durante su estancia en el hogar. Esto significa que el próximo regreso al trabajo debe estar bien planificado. La solicitud de permiso parental debe presentarse al empleador al menos siete semanas antes del inicio previsto. Después del nacimiento sólo tienes una semana para dar este paso. Los padres reciben apoyo en esta fase a través del subsidio parental, que les ofrece una base económica durante las vacaciones. Como explica familienportal.nrw, las pausas prolongadas en el trabajo pueden aumentar el riesgo de perder el contacto, por lo que es aconsejable buscar formas flexibles de mantenerse en contacto con superiores y compañeros.

Derechos de los padres

La vuelta al trabajo tras un permiso parental suele traer consigo incertidumbre. El subsidio parental, el derecho al retorno y la protección contra el despido son sólo algunas de las cuestiones importantes que deben tenerse en cuenta. Los padres tienen derecho a volver a su antiguo trabajo o recibir un área de trabajo equivalente. También tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, que suele oscilar entre 15 y 30 horas semanales. No obstante, la solicitud correspondiente deberá presentarse por escrito al empresario tres meses antes del inicio deseado del trabajo a tiempo parcial.

Otro aspecto importante es la protección contra el despido, que entra en vigor cuando se solicita el permiso parental y dura hasta el final del permiso parental. La rescisión sólo puede emitirse en casos excepcionales y requiere aprobación oficial. Los padres deben ser conscientes de que se puede lograr un regreso al trabajo sin problemas mediante una reintegración gradual. Esto se suele hacer en consulta con el empresario para que el regreso sea lo más agradable posible, ya que a menudo son necesarias medidas de formación adicionales para familiarizarse.

Protección contra la discriminación y ejercicio de los derechos

Especialmente en tiempos como estos, es crucial que los padres estén protegidos de la discriminación basada en su licencia parental. La Ley General de Igualdad de Trato (AGG) y la Ley Federal de Subsidio Parental y Licencia Parental (BEEG) proporcionan este marco legal. Sin embargo, a menudo es necesario hacer valer las propias reivindicaciones por escrito y, si es necesario, mantener conversaciones con el comité de empresa o los sindicatos para garantizar la protección de los derechos de los padres.

En general, una planificación bien pensada es esencial para poder volver al trabajo con éxito después del permiso parental. Los fundamentos legales, que se reflejan en normas como la BEEG y la TzBfG, ayudan a los padres a encontrar su camino de vuelta a la vida laboral y a lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia.

Puede encontrar más información en los siguientes enlaces: ZVW, Portal familiar NRW y Derecho laboral Siegen.