Pärast lapsehoolduspuhkust tööle naasmine: kuidas tagada oma õigused!

Pärast lapsehoolduspuhkust tööle naasmine: kuidas tagada oma õigused!

Kölnis keskendub praegu kõik värskete lapsevanemate naasmisele töömaailma. Advokaat Sonja Willfahrt annab väärtuslikke näpunäiteid, kuidas vanemad saaksid optimaalselt planeerida oma tööle naasmist ja osalise tööajaga töötamist pärast sünnitust. Willfahrti keskne mure on juhtida lapsevanemaid tähelepanu sellele, et nad peaksid mõtlema oma tööle naasmisele varakult, et mitte jätta kasutamata võimalikke võimalusi. Eriti olulised on päevahoiu ruumivajaduse, osalise tööajaga töö ja laste haiguspäevade küsimused, mis võivad juristi sõnul karjääriplaneerimist oluliselt mõjutada.

Aga kuidas re-entry tegelikult toimib? Nagu mõiste “lapsehoolduspuhkus”, peatub ka emade ja isade töösuhe kodus viibimise ajaks. See tähendab, et eelseisev tööle naasmine peaks olema hästi planeeritud. Avaldus lapsehoolduspuhkuse saamiseks tuleb esitada tööandjale vähemalt seitse nädalat enne planeeritud puhkuse algust. Pärast sünnitust on teil selle sammu tegemiseks aega vaid nädal. Vanemad saavad selles faasis tuge vanematoetuse kaudu, mis pakub neile vaheajal rahalist alust. Nagu familienportal.nrw selgitab, võivad pikad tööpausid suurendada kontakti kaotamise ohtu, mistõttu on soovitatav otsida paindlikke viise, kuidas ülemuste ja kolleegidega sidet hoida.

Vanemlikud õigused

Pärast lapsehoolduspuhkust tööle naasmine toob sageli endaga kaasa ebakindluse. Vanematoetus, tagasipöördumise õigus ja kaitse vallandamise eest on vaid mõned olulised teemad, millega tuleb arvestada. Vanematel on õigus naasta vanale töökohale või saada samaväärne tööpiirkond. Neil on ka õigus osalisele tööajale, mis on tavaliselt 15–30 tundi nädalas. Vastav avaldus tuleb aga esitada tööandjale kirjalikult kolm kuud enne soovitavat osalise tööajaga töötamise algust.

Teine oluline aspekt on kaitse vallandamise vastu, mis hakkab kehtima lapsehoolduspuhkuse taotlemisel ja kestab kuni lapsehoolduspuhkuse lõpuni. Lõpetamist saab teha ainult erandjuhtudel ja see nõuab ametlikku heakskiitu. Vanemad peaksid teadma, et sujuv tööle naasmine on saavutatav järkjärgulise taasintegreerimisega. Tavaliselt tehakse seda tööandjaga konsulteerides, et naasmine oleks võimalikult meeldiv, sest sageli on tutvumiseks vajalikud täiendkoolitusmeetmed.

Kaitse diskrimineerimise eest ja õiguste jõustamine

Eriti sellistel aegadel on ülioluline, et vanemad oleksid kaitstud vanemapuhkuse tõttu diskrimineerimise eest. Üldine võrdse kohtlemise seadus (AGG) ja föderaalne vanematoetuse ja vanemapuhkuse seadus (BEEG) annavad selle õigusliku raamistiku. Sellegipoolest on sageli vaja oma nõudeid kirjalikult väita ja vajadusel pidada läbirääkimisi töönõukogu või ametiühingutega, et tagada vanemate õiguste kaitse.

Üldiselt on läbimõeldud planeerimine hädavajalik, et pärast lapsehoolduspuhkust edukalt tööle naasta. Õiguslikud alused, mis kajastuvad sellistes määrustes nagu BEEG ja TzBfG, toetavad vanemaid tööellu naasmisel ning töö ja pere vahelise tasakaalu saavutamisel.

Lisateavet leiate järgmistelt linkidelt: ZVW, Pereportaal NRW ja Tööõigus Siegen.