Paluu töihin vanhempainvapaan jälkeen: Näin turvaat oikeutesi!

Paluu töihin vanhempainvapaan jälkeen: Näin turvaat oikeutesi!

Kölnissä kaikki keskittyy tällä hetkellä uusien vanhempien paluuseen työelämään. Asianajaja Sonja Willfahrt antaa arvokkaita vinkkejä, kuinka vanhemmat voivat suunnitella optimaalisesti työhönpaluunsa ja osa-aikatyönsä synnytyksen jälkeen. Willfahrtin keskeinen huolenaihe on huomauttaa vanhemmille, että heidän tulisi miettiä töihin paluutaan ajoissa, jotta mahdolliset mahdollisuudet eivät jää paitsi. Erityisen tärkeitä ovat päivähoidon tilatarpeet, osa-aikatyö ja lasten sairauspäivät, joilla voi asianajajan mukaan olla suuri vaikutus urasuunnitteluun.

Mutta miten re-entry käytännössä toimii? Kuten termi "vanhempainvapaa", äitien ja isien työsuhde keskeytyy heidän kotonaolonsa ajaksi. Tämä tarkoittaa, että tuleva työhönpaluu tulee suunnitella hyvin. Vanhempainvapaata koskeva hakemus tulee jättää työnantajalle vähintään seitsemän viikkoa ennen suunniteltua alkamispäivää. Synnytyksen jälkeen sinulla on vain viikko aikaa ottaa tämä askel. Vanhemmat saavat tukea tässä vaiheessa vanhempainrahalla, joka tarjoaa heille taloudellisen perustan tauon aikana. Kuten familienportal.nrw selittää, pitkät tauot työssä voivat lisätä kosketuksen menettämisen riskiä, ​​minkä vuoksi kannattaa etsiä joustavia tapoja pitää yhteyttä esimiehiin ja kollegoihin.

Vanhempien oikeudet

Töihin paluu vanhempainvapaan jälkeen tuo usein mukanaan epävarmuutta. Vanhempainraha, paluuoikeus ja irtisanomissuoja ovat vain muutamia tärkeitä asioita, jotka on otettava huomioon. Vanhemmilla on oikeus palata vanhaan työhönsä tai saada vastaava työalue. Heillä on myös oikeus osa-aikatyöhön, joka on yleensä 15-30 tuntia viikossa. Vastaava hakemus on kuitenkin tehtävä kirjallisesti työnantajalle kolme kuukautta ennen haluttua osa-aikatyön alkamista.

Toinen tärkeä näkökohta on irtisanomissuoja, joka astuu voimaan vanhempainvapaata haettaessa ja kestää vanhempainvapaan loppuun asti. Irtisanominen voidaan tehdä vain poikkeustapauksissa ja se vaatii viranomaisen hyväksynnän. Vanhempien tulee olla tietoisia siitä, että sujuva paluu työhön voidaan saavuttaa asteittaisella uudelleenintegroitumisella. Tämä tehdään yleensä työnantajan kanssa neuvotellen, jotta paluu olisi mahdollisimman miellyttävää, sillä perehtymiseen tarvitaan usein jatkokoulutustoimenpiteitä.

Suojaus syrjintää vastaan ​​ja oikeuksien täytäntöönpano

Varsinkin näinä aikoina on tärkeää, että vanhempia suojellaan vanhempainvapaaseen perustuvalta syrjinnältä. Yleinen tasa-arvolaki (AGG) ja liittovaltion vanhempainavustusta ja vanhempainlomaa koskeva laki (BEEG) tarjoavat tämän oikeudellisen kehyksen. Usein on kuitenkin tarpeen esittää omat vaatimukset kirjallisesti ja tarvittaessa käydä keskusteluja yritysneuvoston tai ammattiliittojen kanssa vanhempien oikeuksien turvaamiseksi.

Kaiken kaikkiaan harkittu suunnittelu on välttämätöntä, jotta vanhempainvapaan jälkeen voidaan palata onnistuneesti työhön. BEEG:n ja TzBfG:n kaltaisissa säädöksissä näkyvät oikeudelliset perustat tukevat vanhempia löytämään tiensä takaisin työelämään ja saavuttamaan tasapainon työn ja perheen välillä.

Lisätietoja löytyy seuraavista linkeistä: ZVW, Perheportaali NRW ja Siegenin työlaki.