Retour au travail après un congé parental : Comment sécuriser ses droits !

Retour au travail après un congé parental : Comment sécuriser ses droits !

A Cologne, tout est actuellement axé sur le retour des nouveaux parents dans le monde du travail. L'avocate Sonja Willfahrt donne de précieux conseils sur la manière dont les parents peuvent planifier de manière optimale leur retour au travail et leur travail à temps partiel après l'accouchement. L'une des principales préoccupations de Willfahrt est de rappeler aux parents qu'ils doivent réfléchir très tôt à leur retour au travail afin de ne pas manquer d'éventuelles opportunités. Les questions liées aux besoins en places en garderie, au travail à temps partiel et aux congés de maladie des enfants sont particulièrement importantes, car elles peuvent avoir une influence majeure sur la planification de carrière, selon l'avocat.

Mais comment fonctionne réellement la réentrée ? Tout comme le terme « congé parental », la relation de travail des mères et des pères est suspendue pendant leur séjour à la maison. Cela signifie qu’un prochain retour au travail doit être bien planifié. Une demande de congé parental doit être introduite auprès de l'employeur au moins sept semaines avant le début prévu. Après l'accouchement, vous n'avez qu'une semaine pour franchir cette étape. Les parents sont soutenus dans cette phase par l'allocation parentale, qui leur offre une base financière pendant la pause. Comme l'explique familienportal.nrw, les longues pauses au travail peuvent augmenter le risque de perte de contact, c'est pourquoi il est conseillé de rechercher des moyens flexibles pour rester en contact avec les supérieurs et les collègues.

Droits parentaux

Le retour au travail après un congé parental s’accompagne souvent d’incertitudes. L'allocation parentale, le droit au retour et la protection contre le licenciement ne sont que quelques-unes des questions importantes qui doivent être prises en compte. Les parents ont le droit de reprendre leur ancien emploi ou de bénéficier d'un espace de travail équivalent. Ils ont également droit à un travail à temps partiel, qui se situe généralement entre 15 et 30 heures par semaine. Toutefois, la demande correspondante doit être soumise par écrit à l'employeur trois mois avant le début souhaité du travail à temps partiel.

Un autre aspect important est la protection contre le licenciement, qui entre en vigueur lorsque vous demandez un congé parental et dure jusqu'à la fin du congé parental. La résiliation ne peut être prononcée que dans des cas exceptionnels et nécessite une approbation officielle. Les parents doivent être conscients qu’un retour au travail en douceur peut être obtenu grâce à une réintégration progressive. Cela se fait généralement en concertation avec l'employeur afin de rendre le retour aussi agréable que possible, car des mesures de formation continue sont souvent nécessaires pour se familiariser.

Protection contre la discrimination et respect des droits

Dans des moments comme ceux-ci, il est crucial que les parents soient protégés contre toute discrimination fondée sur leur congé parental. La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) et la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental (BEEG) fournissent ce cadre juridique. Néanmoins, il est souvent nécessaire de faire valoir ses propres revendications par écrit et, le cas échéant, de discuter avec le comité d'entreprise ou les syndicats pour s'assurer que les droits des parents sont protégés.

Dans l’ensemble, une planification bien pensée est essentielle pour réussir son retour au travail après un congé parental. Les fondements juridiques, qui se reflètent dans des réglementations telles que le BEEG et le TzBfG, aident les parents à retrouver le chemin de la vie professionnelle et à parvenir à un équilibre entre travail et famille.

De plus amples informations peuvent être trouvées sur les liens suivants : ZVW, Portail familial NRW et Droit du travail Siegen.