Povratak na posao nakon roditeljskog dopusta: Kako osigurati svoja prava!

Povratak na posao nakon roditeljskog dopusta: Kako osigurati svoja prava!

U Kölnu je trenutno sve usmjereno na povratak novih roditelja u svijet rada. Odvjetnica Sonja Willfahrt daje vrijedne savjete kako roditelji mogu optimalno planirati povratak na posao i honorarni rad nakon poroda. Glavna briga Willfahrta je ukazati roditeljima da bi trebali rano razmisliti o svom povratku na posao kako ne bi propustili moguće prilike. Posebno su važna pitanja prostornih potreba vrtića, skraćenog radnog vremena i bolovanja djece, što može imati veliki utjecaj na planiranje karijere, smatra odvjetnik.

Ali kako ponovni ulazak zapravo funkcionira? Kao i kod pojma “roditeljski dopust”, radni odnos za majke i očeve je suspendiran dok su kod kuće. To znači da nadolazeći povratak na posao treba dobro isplanirati. Zahtjev za roditeljski dopust potrebno je podnijeti poslodavcu najmanje sedam tjedana prije planiranog početka. Nakon poroda imate samo tjedan dana za ovaj korak. Roditelji u ovoj fazi dobivaju potporu kroz roditeljski dodatak koji im predstavlja financijsku osnovu za vrijeme odmora. Kako objašnjava familienportal.nrw, duge pauze na poslu mogu povećati rizik od gubitka kontakta, zbog čega je preporučljivo tražiti fleksibilne načine da ostanete u kontaktu s nadređenima i kolegama.

Roditeljska prava

Povratak na posao nakon roditeljskog dopusta često sa sobom nosi neizvjesnost. Roditeljska naknada, pravo na povratak i zaštita od otkaza samo su neka od važnih pitanja o kojima treba voditi računa. Roditelji imaju pravo vratiti se na svoj stari posao ili dobiti ekvivalentan radni prostor. Također imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, koje obično iznosi između 15 i 30 sati tjedno. Međutim, odgovarajuću prijavu poslodavcu je potrebno podnijeti u pisanom obliku tri mjeseca prije željenog početka rada s nepunim radnim vremenom.

Drugi važan aspekt je zaštita od otkaza, koja stupa na snagu kada podnesete zahtjev za roditeljski dopust i traje do kraja roditeljskog dopusta. Raskid se može izdati samo u iznimnim slučajevima i zahtijeva službeno odobrenje. Roditelji trebaju biti svjesni da se nesmetan povratak na posao može postići postupnom reintegracijom. To se obično radi u dogovoru s poslodavcem kako bi povratak bio što ugodniji, jer su za upoznavanje često potrebne dodatne mjere obuke.

Zaštita od diskriminacije i ostvarivanje prava

Osobito u ovakvim vremenima ključno je da roditelji budu zaštićeni od diskriminacije na temelju roditeljskog dopusta. Zakon o općem jednakom postupanju (AGG) i Savezni zakon o roditeljskom doplatku i roditeljskom dopustu (BEEG) pružaju ovaj pravni okvir. Ipak, često je potrebno vlastite zahtjeve iznijeti pismeno i, ako je potrebno, razgovarati s radničkim vijećem ili sindikatima kako bi se osigurala zaštita prava roditelja.

Općenito, dobro promišljeno planiranje ključno je za uspješan povratak na posao nakon roditeljskog dopusta. Pravni temelji, koji se odražavaju u propisima kao što su BEEG i TzBfG, podupiru roditelje u pronalaženju povratka u radni život i u postizanju ravnoteže između posla i obitelji.

Dodatne informacije možete pronaći na sljedećim poveznicama: ZVW, Obiteljski portal NRW i Radno pravo Siegen.