Munkába való visszatérés szülői szabadság után: Így biztosítsd jogaidat!

Munkába való visszatérés szülői szabadság után: Így biztosítsd jogaidat!

Kölnben jelenleg minden arra irányul, hogy az újdonsült szülők visszatérjenek a munka világába. Sonja Willfahrt ügyvéd értékes tippeket ad ahhoz, hogy a szülők hogyan tervezhetik meg optimálisan a szülés utáni munkába való visszatérésüket és részmunkaidős munkájukat. Willfahrt központi célja, hogy felhívja a szülők figyelmét arra, hogy korán gondoljanak munkába való visszatérésükre, nehogy lemaradjanak a lehetséges lehetőségekről. Kiemelten fontosak a bölcsődei helyigény, a részmunkaidő és a gyermekbeteg-napok kérdései, amelyek nagyban befolyásolhatják a karriertervezést a jogász szerint.

De hogyan is működik valójában az újrabelépés? A szülői szabadsághoz hasonlóan az anyák és az apák munkaviszonya is szünetel az otthon töltött idő alatt. Ez azt jelenti, hogy a munkába való visszatérést jól meg kell tervezni. A szülői szabadságra vonatkozó kérelmet a tervezett kezdés előtt legalább hét héttel kell benyújtani a munkáltatóhoz. A szülés után már csak egy hete van erre a lépésre. A szülők ebben a szakaszban támogatást kapnak szülői pótlékon keresztül, amely anyagi alapot biztosít számukra a szünetben. Ahogy a familienportal.nrw kifejti, a hosszú munkahelyi szünetek növelhetik a kapcsolat elvesztésének kockázatát, ezért tanácsos rugalmas módokat keresni a felettesekkel és a kollégákkal való kapcsolattartásra.

Szülői jogok

A szülői szabadság utáni munkába való visszatérés gyakran bizonytalansággal jár. A szülői támogatás, a visszatéréshez való jog és az elbocsátás elleni védelem csak néhány a fontos szempontok közül, amelyeket figyelembe kell venni. A szülőknek joguk van visszatérni régi munkahelyükre, vagy ezzel egyenértékű munkaterületet kapni. Részmunkaidőre is jogosultak, ami általában heti 15 és 30 óra közötti. A megfelelő kérelmet azonban három hónappal a részmunkaidő kívánt megkezdése előtt írásban kell benyújtani a munkáltatóhoz.

További fontos szempont a felmondás elleni védelem, amely a szülői szabadság igénylésekor lép életbe, és a szülői szabadság végéig tart. Felmondás csak kivételes esetben adható ki, és ehhez hatósági jóváhagyás szükséges. A szülőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkába való zökkenőmentes visszatérés fokozatos visszailleszkedéssel érhető el. Ez általában a munkáltatóval egyeztetve történik annak érdekében, hogy a visszatérés minél kellemesebb legyen, mivel az ismerkedéshez gyakran továbbképzési intézkedésekre van szükség.

A diszkrimináció elleni védelem és a jogok érvényesítése

Különösen az ilyen időkben kulcsfontosságú, hogy a szülők védve legyenek a szülői szabadságon alapuló megkülönböztetéstől. Az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) és a szövetségi szülői támogatásról és szülői szabadságról szóló törvény (BEEG) biztosítja ezt a jogi keretet. Ennek ellenére gyakran szükséges a saját igények írásbeli érvényesítése, és szükség esetén az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezetekkel való egyeztetés a szülői jogok védelme érdekében.

Összességében az átgondolt tervezés elengedhetetlen a szülői szabadság utáni sikeres munkába való visszatéréshez. A jogi alapok, amelyeket olyan szabályozások tükröznek, mint a BEEG és a TzBfG, támogatják a szülőket a munka világába való visszatérésben, valamint a munka és a család közötti egyensúly megteremtésében.

További információk az alábbi linkeken találhatók: ZVW, NRW családi portál és Munkajog Siegen.