Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: kaip užtikrinti savo teises!

Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: kaip užtikrinti savo teises!

Kelne šiuo metu viskas sutelkta į naujų tėvų sugrįžimą į darbo pasaulį. Advokatė Sonja Willfahrt pateikia vertingų patarimų, kaip tėvai galėtų optimaliai planuoti grįžimą į darbą ir darbą ne visą darbo dieną po gimdymo. Pagrindinis Willfahrt rūpestis yra atkreipti tėvus, kad jie turėtų galvoti apie savo grįžimą į darbą anksti, kad nepraleistų galimų galimybių. Advokatės teigimu, itin svarbūs yra vaikų darželių erdvės poreikio, darbo ne visą darbo dieną ir vaikų ligos dienų klausimai, kurie gali turėti didelės įtakos karjeros planavimui.

Bet kaip iš tikrųjų veikia pakartotinis įėjimas? Kaip ir terminas „tėvystės atostogos“, motinų ir tėčių darbo santykiai sustabdomi jiems būnant namuose. Tai reiškia, kad artėjantis grįžimas į darbą turėtų būti gerai suplanuotas. Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas turi būti pateiktas darbdaviui likus ne mažiau kaip septynioms savaitėms iki planuojamų atostogų pradžios. Po gimdymo jūs turite tik savaitę šiam žingsniui. Šiame etape tėvai gauna paramą iš tėvystės pašalpos, kuri suteikia jiems finansinį pagrindą pertraukos metu. Kaip aiškina familienportal.nrw, ilgos pertraukos darbe gali padidinti riziką prarasti ryšį, todėl patartina ieškoti lanksčių būdų palaikyti ryšį su viršininkais ir kolegomis.

Tėvų teisės

Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų dažnai sukelia netikrumo. Pašalpa tėvams, teisė grįžti ir apsauga nuo atleidimo iš darbo – tai tik keletas svarbių klausimų, į kuriuos būtina atsižvelgti. Tėvai turi teisę grįžti į seną darbą arba gauti lygiavertę darbo sritį. Jie taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, kuri paprastai yra nuo 15 iki 30 valandų per savaitę. Tačiau atitinkamą prašymą darbdaviui reikia pateikti raštu likus trims mėnesiams iki pageidaujamos darbo ne visą darbo dieną pradžios.

Kitas svarbus aspektas – apsauga nuo atleidimo iš darbo, kuri įsigalioja kreipiantis dėl vaiko priežiūros atostogų ir trunka iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Nutraukimas gali būti išduotas tik išimtiniais atvejais ir tam reikalingas oficialus patvirtinimas. Tėvai turėtų žinoti, kad sklandžiai grįžti į darbą galima palaipsniui reintegruojantis. Dažniausiai tai daroma pasitarus su darbdaviu, kad sugrįžimas būtų kuo malonesnis, nes supažindinimui dažnai reikalingos tolesnio mokymo priemonės.

Apsauga nuo diskriminacijos ir teisių įgyvendinimas

Ypač tokiais laikais, kaip šis, labai svarbu, kad tėvai būtų apsaugoti nuo diskriminacijos dėl vaiko priežiūros atostogų. Bendrasis vienodo požiūrio įstatymas (AGG) ir Federalinis tėvų pašalpos ir vaiko priežiūros atostogų įstatymas (BEEG) nustato šią teisinę bazę. Nepaisant to, dažnai tenka reikšti savo pretenzijas raštu, o prireikus – diskutuoti su darbo taryba ar profesinėmis sąjungomis, kad būtų užtikrintos tėvų teisės.

Apskritai, norint sėkmingai grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, būtinas gerai apgalvotas planavimas. Teisiniai pagrindai, kurie atsispindi tokiuose teisės aktuose kaip BEEG ir TzBfG, padeda tėvams grįžti į profesinį gyvenimą ir pasiekti darbo ir šeimos pusiausvyrą.

Daugiau informacijos rasite šiose nuorodose: ZVW, Šeimos portalas NRW ir Darbo teisė Siegen.