Atgriešanās darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma: kā nodrošināt savas tiesības!

Atgriešanās darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma: kā nodrošināt savas tiesības!

Ķelnē šobrīd viss ir vērsts uz jauno vecāku atgriešanos darba pasaulē. Juriste Sonja Willfahrt sniedz vērtīgus padomus, kā vecāki var optimāli plānot atgriešanos darbā un nepilna laika darbu pēc dzemdībām. Willfahrt galvenais uzdevums ir norādīt vecākiem, ka viņiem vajadzētu agri domāt par atgriešanos darbā, lai nepalaistu garām iespējamās iespējas. Īpaši svarīgi ir jautājumi par dienas aprūpes telpu prasībām, nepilnu darba laiku un bērnu slimības dienām, kas var būtiski ietekmēt karjeras plānošanu, uzskata jurists.

Bet kā re-entry faktiski darbojas? Tāpat kā termins “bērna kopšanas atvaļinājums”, arī mātēm un tēviem darba attiecības tiek pārtrauktas viņu mājās pavadītā laika periodā. Tas nozīmē, ka gaidāmā atgriešanās darbā ir labi jāplāno. Pieteikums bērna kopšanas atvaļinājuma saņemšanai jāiesniedz darba devējam vismaz septiņas nedēļas pirms plānotā sākuma. Pēc dzemdībām jums ir tikai nedēļa, lai veiktu šo soli. Šajā posmā vecāki saņem atbalstu no vecāku pabalsta, kas nodrošina viņiem finansiālu pamatu pārtraukuma laikā. Kā skaidro familienportal.nrw, ilgstoši pārtraukumi darbā var palielināt kontaktu zaudēšanas risku, tāpēc vēlams meklēt elastīgus veidus, kā uzturēt kontaktus ar priekšniekiem un kolēģiem.

Vecāku tiesības

Atgriešanās darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma bieži vien nes sev līdzi nenoteiktību. Vecāku pabalsts, tiesības atgriezties un aizsardzība pret atlaišanu ir tikai daži no svarīgiem jautājumiem, kas jāņem vērā. Vecākiem ir tiesības atgriezties vecajā darbā vai saņemt līdzvērtīgu darba vietu. Viņiem ir arī tiesības uz nepilnu darba laiku, kas parasti ir no 15 līdz 30 stundām nedēļā. Taču attiecīgais iesniegums rakstiski jāiesniedz darba devējam trīs mēnešus pirms vēlamā nepilna laika darba uzsākšanas.

Vēl viens svarīgs aspekts ir aizsardzība pret atlaišanu, kas stājas spēkā, piesakoties bērna kopšanas atvaļinājumam un ilgst līdz bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Izbeigšanu var izdot tikai izņēmuma gadījumos, un tam ir nepieciešams oficiāls apstiprinājums. Vecākiem jāapzinās, ka vienmērīgu atgriešanos darbā var panākt ar pakāpenisku reintegrāciju. Parasti tas tiek darīts, konsultējoties ar darba devēju, lai atgriešanās būtu pēc iespējas patīkamāka, jo nereti iepazīšanai ir nepieciešami tālākizglītības pasākumi.

Aizsardzība pret diskrimināciju un tiesību īstenošana

Īpaši šādos laikos ir ļoti svarīgi, lai vecāki būtu aizsargāti no diskriminācijas bērna kopšanas atvaļinājuma dēļ. Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) un Federālais vecāku pabalsta un bērna kopšanas atvaļinājuma likums (BEEG) nodrošina šo tiesisko regulējumu. Tomēr bieži vien ir nepieciešams rakstiski aizstāvēt savas pretenzijas un, ja nepieciešams, apspriesties ar uzņēmuma padomi vai arodbiedrībām, lai nodrošinātu vecāku tiesību aizsardzību.

Kopumā pārdomāta plānošana ir būtiska, lai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma veiksmīgi atgrieztos darbā. Juridiskais pamats, kas atspoguļots tādos noteikumos kā BEEG un TzBfG, atbalsta vecākus atgriezties darba dzīvē un panākt līdzsvaru starp darbu un ģimeni.

Papildinformāciju var atrast šādās saitēs: ZVW, Ģimenes portāls NRW un Darba tiesības Zīgenā.