Weer aan het werk na ouderschapsverlof: zo kunt u uw rechten veiligstellen!

Weer aan het werk na ouderschapsverlof: zo kunt u uw rechten veiligstellen!

In Keulen is momenteel alles gericht op de terugkeer van nieuwe ouders naar de arbeidsmarkt. Advocaat Sonja Willfahrt geeft waardevolle tips over hoe ouders hun werkhervatting en deeltijdarbeid na de bevalling optimaal kunnen plannen. Een centrale zorg van Willfahrt is om ouders erop te wijzen dat ze al vroeg moeten nadenken over hun terugkeer naar het werk, om mogelijke kansen niet te missen. Bijzonder belangrijk zijn de kwesties van de behoefte aan kinderopvangruimte, deeltijdwerk en ziektedagen van kinderen, die volgens de advocaat een grote invloed kunnen hebben op de carrièreplanning.

Maar hoe werkt herintreding eigenlijk? Net als bij de term ‘ouderschapsverlof’ wordt de arbeidsrelatie voor moeders en vaders opgeschort tijdens hun verblijf thuis. Dit betekent dat een aanstaande werkhervatting goed moet worden gepland. Een aanvraag voor ouderschapsverlof moet minimaal zeven weken voor de geplande start bij de werkgever worden ingediend. Na de bevalling heb je nog maar een week de tijd om deze stap te zetten. De ouders worden in deze fase ondersteund via de ouderschapsuitkering, die hen tijdens de pauze een financiële basis biedt. Zoals familienportal.nrw uitlegt, kunnen lange pauzes op het werk het risico vergroten dat je het contact verliest. Daarom is het raadzaam om flexibele manieren te zoeken om in contact te blijven met leidinggevenden en collega's.

Ouderlijke rechten

Weer aan het werk gaan na ouderschapsverlof brengt vaak onzekerheid met zich mee. Ouderschapstoelage, het recht op terugkeer en bescherming tegen ontslag zijn slechts enkele van de belangrijke kwesties waarmee rekening moet worden gehouden. Ouders hebben het recht om terug te keren naar hun oude baan of een gelijkwaardige werkplek te krijgen. Ze hebben ook recht op deeltijdwerk, doorgaans tussen de 15 en 30 uur per week. De desbetreffende aanvraag moet echter drie maanden vóór de gewenste aanvang van de deeltijdarbeid schriftelijk bij de werkgever worden ingediend.

Een ander belangrijk aspect is de ontslagbescherming. Deze treedt in werking wanneer u ouderschapsverlof aanvraagt ​​en duurt tot het einde van het ouderschapsverlof. Opzegging kan slechts in uitzonderlijke gevallen plaatsvinden en vereist officiële goedkeuring. Ouders moeten zich ervan bewust zijn dat een soepele terugkeer naar het werk kan worden bereikt door middel van een geleidelijke re-integratie. Meestal gebeurt dit in overleg met de werkgever om de terugkeer zo aangenaam mogelijk te maken, aangezien ter kennismaking vaak aanvullende opleidingsmaatregelen nodig zijn.

Bescherming tegen discriminatie en handhaving van rechten

Zeker in tijden als deze is het van cruciaal belang dat ouders worden beschermd tegen discriminatie op grond van hun ouderschapsverlof. De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG) en de Federale Wet op de Ouderschapsuitkering en het Ouderschapsverlof (BEEG) bieden dit wettelijke kader. Toch is het vaak nodig om de eigen aanspraken schriftelijk te doen gelden en indien nodig overleg te voeren met de ondernemingsraad of de vakbonden om ervoor te zorgen dat de rechten van de ouders worden beschermd.

Over het geheel genomen is een goed doordachte planning essentieel om na het ouderschapsverlof succesvol weer aan het werk te kunnen gaan. De wettelijke grondslagen, die tot uiting komen in regelgeving als de BEEG en de TzBfG, ondersteunen ouders bij het terug vinden van de weg naar het arbeidsleven en bij het bereiken van een evenwicht tussen werk en gezin.

Meer informatie vindt u via de volgende links: ZVW, Familieportaal NRW En Arbeidsrecht Siegen.