Tilbake til jobb etter foreldrepermisjon: Slik sikrer du dine rettigheter!

Tilbake til jobb etter foreldrepermisjon: Slik sikrer du dine rettigheter!

I Köln er alt for tiden fokusert på at nye foreldre skal komme tilbake til arbeidslivet. Advokat Sonja Willfahrt gir verdifulle tips om hvordan foreldre optimalt kan planlegge tilbake til jobb og deltidsarbeid etter fødselen. En sentral bekymring for Willfahrt er å påpeke overfor foreldrene at de bør tenke på å komme tilbake til jobb tidlig for ikke å gå glipp av mulige muligheter. Særlig viktig er spørsmålene om barnehageplassbehov, deltidsarbeid og sykedager hos barn, som kan ha stor innflytelse på karriereplanleggingen, ifølge advokaten.

Men hvordan fungerer re-entry egentlig? I likhet med begrepet «foreldrepermisjon» er arbeidsforholdet for mødre og fedre suspendert under oppholdet hjemme. Dette betyr at en kommende tilbakeføring til jobb bør planlegges godt. Søknad om foreldrepermisjon skal leveres til arbeidsgiver minst sju uker før planlagt oppstart. Etter fødselen har du bare en uke på deg til å ta dette steget. Foreldrene får støtte i denne fasen gjennom foreldrepenger, som gir dem et økonomisk grunnlag i pausen. Som familienportal.nrw forklarer, kan lange pauser på jobben øke risikoen for å miste kontakten, og derfor er det lurt å se etter fleksible måter å holde kontakten med overordnede og kolleger på.

Foreldrerettigheter

Å komme tilbake til jobb etter foreldrepermisjon fører ofte med seg usikkerhet. Foreldrepenger, rett til retur og vern mot oppsigelse er bare noen av de viktige spørsmålene som må tas hensyn til. Foreldre har rett til å gå tilbake til sin gamle jobb eller få tilsvarende arbeidsområde. De har også rett til deltidsarbeid, som vanligvis er mellom 15 og 30 timer per uke. Tilsvarende søknad skal imidlertid leveres skriftlig til arbeidsgiver tre måneder før ønsket deltidsarbeidsstart.

Et annet viktig moment er oppsigelsesvernet, som trer i kraft når du søker om foreldrepermisjon og varer til utløpet av foreldrepermisjonen. Oppsigelse kan kun gis i unntakstilfeller og krever offentlig godkjenning. Foreldre bør være klar over at en jevn tilbakegang til arbeid kan oppnås gjennom gradvis reintegrering. Dette gjøres vanligvis i samråd med arbeidsgiver for å gjøre returen så hyggelig som mulig, da det ofte er nødvendig med videre opplæringstiltak for å bli kjent.

Beskyttelse mot diskriminering og håndheving av rettigheter

Særlig i tider som disse er det avgjørende at foreldre beskyttes mot diskriminering på grunn av foreldrepermisjonen. General Equal Treatment Act (AGG) og Federal Parental Allowance and Parental Leave Act (BEEG) gir dette juridiske rammeverket. Likevel er det ofte nødvendig å hevde egne krav skriftlig og om nødvendig gjennomføre drøftinger med bedriftsutvalget eller fagforeningene for å sikre at foreldrenes rettigheter ivaretas.

Samlet sett er gjennomtenkt planlegging avgjørende for å lykkes med å komme tilbake i arbeid etter foreldrepermisjon. Det juridiske grunnlaget, som gjenspeiles i forskrifter som BEEG og TzBfG, støtter foreldre i å finne tilbake til arbeidslivet og i å oppnå balanse mellom arbeid og familie.

Mer informasjon finner du på følgende lenker: ZVW, Familieportal NRW og Arbeidsrett Siegen.