Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim: Jak zabezpieczyć swoje prawa!

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim: Jak zabezpieczyć swoje prawa!

W Kolonii wszystko koncentruje się obecnie na powrocie młodych rodziców do świata pracy. Prawniczka Sonja Willfahrt udziela cennych wskazówek, jak rodzice mogą optymalnie zaplanować powrót do pracy i pracę w niepełnym wymiarze godzin po porodzie. Główną troską Willfahrt jest zwrócenie uwagi rodzicom, że powinni pomyśleć o powrocie do pracy wcześniej, aby nie przegapić ewentualnych szans. Szczególnie istotne są kwestie zapotrzebowania na przestrzeń w przedszkolu, pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz dni chorobowych dzieci, które – zdaniem prawnika – mogą mieć duży wpływ na planowanie kariery zawodowej.

Ale jak właściwie działa ponowne wejście? Podobnie jak w przypadku terminu „urlop rodzicielski”, stosunek pracy matek i ojców zostaje zawieszony na czas ich pobytu w domu. Oznacza to, że nadchodzący powrót do pracy powinien być dobrze zaplanowany. Wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć u pracodawcy co najmniej na siedem tygodni przed planowanym jego rozpoczęciem. Po porodzie masz tylko tydzień na wykonanie tego kroku. Rodzice otrzymują na tym etapie wsparcie w postaci zasiłku rodzicielskiego, który zapewnia im podstawę finansową na czas przerwy. Jak wyjaśnia familienportal.nrw, długie przerwy w pracy mogą zwiększać ryzyko utraty kontaktu, dlatego warto szukać elastycznych sposobów utrzymywania kontaktu z przełożonymi i współpracownikami.

Prawa rodzicielskie

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim często wiąże się z niepewnością. Zasiłek rodzicielski, prawo do powrotu i ochrona przed zwolnieniem to tylko niektóre z ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę. Rodzice mają prawo wrócić do swojej poprzedniej pracy lub otrzymać równoważne miejsce pracy. Mają także prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, który wynosi zazwyczaj od 15 do 30 godzin tygodniowo. Odpowiedni wniosek należy jednak złożyć pracodawcy w formie pisemnej na trzy miesiące przed planowanym rozpoczęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Kolejnym ważnym aspektem jest ochrona przed zwolnieniem, która wchodzi w życie w momencie ubiegania się o urlop rodzicielski i trwa do końca urlopu rodzicielskiego. Wypowiedzenie może zostać wydane jedynie w wyjątkowych przypadkach i wymaga oficjalnego zatwierdzenia. Rodzice powinni mieć świadomość, że płynny powrót do pracy można osiągnąć poprzez stopniową reintegrację. Odbywa się to zwykle w porozumieniu z pracodawcą, aby powrót był jak najbardziej przyjemny, ponieważ w celu zapoznania się z pracą często konieczne są dalsze szkolenia.

Ochrona przed dyskryminacją i egzekwowanie praw

Szczególnie w takich czasach kluczowa jest ochrona rodziców przed dyskryminacją ze względu na urlop rodzicielski. Ramy prawne zapewniają ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG) oraz federalna ustawa o zasiłkach rodzicielskich i urlopie rodzicielskim (BEEG). Niemniej jednak często konieczne jest dochodzenie własnych roszczeń na piśmie i, jeśli to konieczne, przeprowadzenie rozmów z radą zakładową lub związkami zawodowymi, aby zapewnić ochronę praw rodziców.

Ogólnie rzecz biorąc, aby pomyślnie wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim, niezbędne jest przemyślane planowanie. Podstawy prawne, które znajdują odzwierciedlenie w regulacjach takich jak BEEG i TzBfG, wspierają rodziców w powrocie do życia zawodowego i osiągnięciu równowagi między pracą a rodziną.

Więcej informacji można znaleźć pod następującymi linkami: ZVW, Portal rodzinny NRW I Prawo pracy Siegen.