Revenirea la muncă după concediul pentru creșterea copilului: Cum să vă asigurați drepturile!

Revenirea la muncă după concediul pentru creșterea copilului: Cum să vă asigurați drepturile!

În Köln, totul se concentrează în prezent pe întoarcerea noilor părinți la lumea muncii. Avocatul Sonja Willfahrt oferă sfaturi valoroase despre cum părinții își pot planifica în mod optim întoarcerea la muncă și munca cu fracțiune de normă după naștere. O preocupare centrală a lui Willfahrt este să le sublinieze părinților că ar trebui să se gândească devreme la revenirea lor la muncă, pentru a nu pierde posibile oportunități. Deosebit de importante sunt problemele cerinţelor de spaţiu pentru grădiniţă, munca cu fracţiune de normă şi zilele bolnave ale copilului, care pot avea o influenţă majoră asupra planificării carierei, potrivit avocatului.

Dar cum funcționează de fapt reintrarea? Asemenea termenului de „concediu pentru creșterea copilului”, raportul de muncă al mamelor și al taților este suspendat în timpul petrecut la domiciliu. Aceasta înseamnă că o viitoare revenire la muncă ar trebui să fie bine planificată. O cerere de concediu pentru creșterea copilului trebuie depusă la angajator cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea planificată. Dupa nastere ai doar o saptamana sa faci acest pas. Părinții primesc sprijin în această fază prin alocație parentală, care le oferă o bază financiară în pauză. După cum explică familienportal.nrw, pauzele lungi la locul de muncă pot crește riscul de a pierde legătura, motiv pentru care este recomandabil să căutați modalități flexibile de a păstra legătura cu superiorii și colegii.

Drepturi parentale

Revenirea la muncă după concediul pentru creșterea copilului aduce adesea cu sine incertitudine. Alocația parentală, dreptul la întoarcere și protecția împotriva concedierii sunt doar câteva dintre aspectele importante care trebuie luate în considerare. Părinții au dreptul să se întoarcă la vechiul loc de muncă sau să primească o zonă de lucru echivalentă. Ei au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă, care este de obicei între 15 și 30 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, cererea corespunzătoare trebuie depusă în scris angajatorului cu trei luni înainte de începerea dorită a muncii cu fracțiune de normă.

Un alt aspect important este protecția împotriva concedierii, care intră în vigoare atunci când solicitați concediul pentru creșterea copilului și durează până la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului. Rezilierea poate fi emisă numai în cazuri excepționale și necesită aprobare oficială. Părinții ar trebui să fie conștienți de faptul că o întoarcere lină la locul de muncă poate fi obținută prin reintegrare treptată. Acest lucru se face de obicei în consultare cu angajatorul pentru a face întoarcerea cât mai plăcută posibil, deoarece măsurile de formare continuă sunt adesea necesare pentru familiarizare.

Protecția împotriva discriminării și respectarea drepturilor

Mai ales în vremuri ca acestea, este esențial ca părinții să fie protejați împotriva discriminării pe baza concediului parental. Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) și Legea federală a alocației parentale și a concediului parental (BEEG) oferă acest cadru legal. Cu toate acestea, este deseori necesar să se susțină în scris propriile pretenții și, dacă este cazul, să se poarte discuții cu consiliul de întreprindere sau cu sindicatele pentru a se asigura că drepturile părinților sunt protejate.

În general, o planificare bine gândită este esențială pentru a reveni cu succes la muncă după concediul pentru creșterea copilului. Bazele legale, care se reflectă în reglementări precum BEEG și TzBfG, îi sprijină pe părinți să-și regăsească drumul înapoi în viața profesională și să realizeze un echilibru între muncă și familie.

Mai multe informații pot fi găsite la următoarele link-uri: ZVW, Portalul familiei NRW şi Dreptul muncii Siegen.