Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Ako si zabezpečiť svoje práva!

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Ako si zabezpečiť svoje práva!

V Kolíne sa momentálne všetko sústreďuje na návrat čerstvých rodičov do sveta práce. Právnička Sonja Willfahrt dáva cenné rady, ako si môžu rodičia po pôrode optimálne naplánovať návrat do práce a brigády. Hlavným záujmom Willfahrta je upozorniť rodičov, že by mali myslieť na skorý návrat do práce, aby nepremeškali možné príležitosti. Obzvlášť dôležité sú otázky požiadaviek na priestor pre jasle, prácu na čiastočný úväzok a dni choroby detí, ktoré môžu mať podľa právnika zásadný vplyv na plánovanie kariéry.

Ako však re-entry vlastne funguje? Rovnako ako pojem „rodičovská dovolenka“ je pracovný pomer matiek a otcov počas pobytu doma prerušený. To znamená, že nadchádzajúci návrat do práce by mal byť dobre naplánovaný. Žiadosť o rodičovskú dovolenku je potrebné podať zamestnávateľovi najmenej sedem týždňov pred plánovaným nástupom. Po pôrode máte na tento krok už len týždeň. Rodičia v tejto fáze dostávajú podporu prostredníctvom rodičovského príspevku, ktorý im ponúka finančný základ počas prestávky. Ako vysvetľuje familienportal.nrw, dlhé prestávky v práci môžu zvýšiť riziko straty kontaktu, a preto je vhodné hľadať flexibilné spôsoby, ako zostať v kontakte s nadriadenými a kolegami.

Rodičovské práva

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke so sebou často prináša neistotu. Rodičovský príspevok, právo na návrat a ochrana pred prepustením sú len niektoré z dôležitých otázok, ktoré treba vziať do úvahy. Rodičia majú právo vrátiť sa do svojho starého zamestnania alebo získať ekvivalentnú pracovnú oblasť. Majú tiež nárok na čiastočný úväzok, ktorý je zvyčajne 15 až 30 hodín týždenne. Zodpovedajúca žiadosť však musí byť podaná písomne ​​zamestnávateľovi tri mesiace pred požadovaným začiatkom práce na kratší pracovný čas.

Ďalším dôležitým aspektom je ochrana pred výpoveďou, ktorá nadobúda účinnosť pri podaní žiadosti o rodičovskú dovolenku a trvá do skončenia rodičovskej dovolenky. Výpoveď môže byť vydaná len vo výnimočných prípadoch a vyžaduje si úradný súhlas. Rodičia by si mali uvedomiť, že plynulý návrat do práce možno dosiahnuť postupnou reintegráciou. Zvyčajne sa to robí po konzultácii so zamestnávateľom, aby bol návrat čo najpríjemnejší, pretože na oboznámenie sa sú často potrebné ďalšie vzdelávacie opatrenia.

Ochrana pred diskrimináciou a presadzovanie práv

Najmä v časoch, ako sú tieto, je kľúčové, aby boli rodičia chránení pred diskrimináciou na základe rodičovskej dovolenky. Zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG) a federálny zákon o rodičovskom príspevku a rodičovskej dovolenke (BEEG) poskytujú tento právny rámec. Napriek tomu je často potrebné uplatniť si svoje nároky písomne ​​a v prípade potreby viesť diskusie so zamestnaneckou radou alebo odbormi, aby sa zabezpečila ochrana práv rodičov.

Celkovo je pre úspešný návrat do práce po rodičovskej dovolenke nevyhnutné dobre premyslené plánovanie. Právne základy, ktoré sa odrážajú v nariadeniach ako BEEG a TzBfG, podporujú rodičov pri hľadaní cesty späť do pracovného života a pri dosahovaní rovnováhy medzi prácou a rodinou.

Ďalšie informácie nájdete na nasledujúcich odkazoch: ZVW, Rodinný portál NRW a Pracovné právo Siegen.