Vrnitev na delo po starševskem dopustu: Kako zavarovati svoje pravice!

Vrnitev na delo po starševskem dopustu: Kako zavarovati svoje pravice!

V Kölnu je trenutno vse osredotočeno na vrnitev novopečenih staršev v svet dela. Odvetnica Sonja Willfahrt daje dragocene nasvete, kako lahko starši optimalno načrtujejo svojo vrnitev na delo in krajši delovni čas po porodu. Osrednja skrb Willfahrta je opozoriti starše, da bi morali o svoji vrnitvi na delo razmišljati zgodaj, da ne bi zamudili morebitnih priložnosti. Posebej pomembna so vprašanja prostorske potrebe vrtcev, krajšega delovnega časa in bolniških dni otrok, ki lahko po besedah ​​pravnice močno vplivajo na načrtovanje kariere.

Kako pa ponovni vstop dejansko deluje? Tako kot izraz »starševski dopust« tudi za matere in očete delovno razmerje miruje v času, ko so doma. To pomeni, da je treba prihodnjo vrnitev na delo dobro načrtovati. Vlogo za starševski dopust je treba oddati delodajalcu najmanj sedem tednov pred načrtovanim nastopom. Po porodu imate le teden dni časa, da naredite ta korak. Starši v tej fazi prejemajo podporo preko starševskega dodatka, ki jim predstavlja finančno osnovo med odmorom. Kot pojasnjuje familienportal.nrw, lahko dolgi premori v službi povečajo tveganje za izgubo stika, zato je priporočljivo iskati prožne načine za ohranjanje stika z nadrejenimi in sodelavci.

Roditeljske pravice

Vrnitev na delo po starševskem dopustu pogosto prinaša negotovost. Starševsko nadomestilo, pravica do vrnitve in varstvo pred odpovedjo so le nekatera pomembna vprašanja, ki jih je treba upoštevati. Starši imajo pravico, da se vrnejo na staro delovno mesto ali dobijo enakovredno delovno mesto. Upravičeni so tudi do krajšega delovnega časa, ki običajno traja od 15 do 30 ur na teden. Ustrezno prošnjo pa mora pisno oddati delodajalcu tri mesece pred želenim nastopom dela s krajšim delovnim časom.

Pomemben vidik je tudi varstvo pred odpovedjo, ki začne veljati ob prijavi na starševski dopust in traja do izteka starševskega dopusta. Odpoved se lahko izda le v izjemnih primerih in zahteva uradno odobritev. Starši se morajo zavedati, da je mogoče gladko vrnitev na delo doseči s postopno reintegracijo. To običajno poteka po dogovoru z delodajalcem, da bi bila vrnitev čim prijetnejša, saj so za seznanitev pogosto potrebni dodatni ukrepi usposabljanja.

Varstvo pred diskriminacijo in uveljavljanje pravic

Še posebej v takih časih je ključnega pomena, da so starši zaščiteni pred diskriminacijo na podlagi starševskega dopusta. Splošni zakon o enakem obravnavanju (AGG) in zvezni zakon o starševskem dodatku in starševskem dopustu (BEEG) zagotavljata ta pravni okvir. Kljub temu je pogosto treba lastne zahtevke uveljavljati pisno in se po potrebi posvetovati s svetom delavcev ali sindikati, da se zagotovi varstvo pravic staršev.

Na splošno je dobro premišljeno načrtovanje bistveno za uspešno vrnitev na delo po starševskem dopustu. Pravne podlage, ki se odražajo v predpisih, kot sta BEEG in TzBfG, podpirajo starše pri iskanju poti nazaj v poklicno življenje in pri doseganju ravnovesja med delom in družino.

Dodatne informacije najdete na naslednjih povezavah: ZVW, Družinski portal NRW in Delovno pravo Siegen.