Återgå till jobbet efter föräldraledighet: Så tryggar du dina rättigheter!

Återgå till jobbet efter föräldraledighet: Så tryggar du dina rättigheter!

I Köln är allt för närvarande fokuserat på att nya föräldrar ska återvända till arbetslivet. Advokat Sonja Willfahrt ger värdefulla tips om hur föräldrar optimalt kan planera sin återgång till arbete och deltidsarbete efter förlossningen. En central fråga för Willfahrt är att påpeka för föräldrar att de bör tänka på att de ska återgå till arbetet tidigt för att inte gå miste om möjliga möjligheter. Särskilt viktiga är frågorna om dagisplatsbehov, deltidsarbete och barnsjukdagar som kan ha stort inflytande på karriärplaneringen, enligt advokaten.

Men hur fungerar re-entry egentligen? Liksom begreppet föräldraledighet avbryts anställningsförhållandet för mödrar och pappor under tiden de är hemma. Det innebär att en kommande återgång till arbetet bör vara välplanerad. En ansökan om föräldraledighet ska lämnas in till arbetsgivaren minst sju veckor före planerad start. Efter förlossningen har du bara en vecka på dig att ta detta steg. Föräldrarna får stöd i denna fas genom föräldrapenning som ger dem ett ekonomiskt underlag under pausen. Som familienportal.nrw förklarar kan långa pauser på jobbet öka risken att tappa kontakten, varför det är lämpligt att leta efter flexibla sätt att hålla kontakten med överordnade och kollegor.

Föräldrarätt

Att återgå till arbetet efter föräldraledigheten för ofta med sig osäkerhet. Föräldrapenning, rätten till återvändande och skydd mot uppsägning är bara några av de viktiga frågor som behöver beaktas. Föräldrar har rätt att återgå till sitt gamla jobb eller få motsvarande arbetsområde. De har också rätt till deltidsarbete, vilket vanligtvis är mellan 15 och 30 timmar per vecka. Motsvarande ansökan ska dock lämnas in skriftligen till arbetsgivaren tre månader innan önskad start av deltidsarbete.

En annan viktig aspekt är skyddet mot uppsägning som träder i kraft när du ansöker om föräldraledighet och varar fram till föräldraledighetens slut. Uppsägning kan endast meddelas i undantagsfall och kräver myndighetsgodkännande. Föräldrar bör vara medvetna om att en smidig återgång till arbetet kan uppnås genom gradvis återanpassning. Detta görs vanligtvis i samråd med arbetsgivaren för att göra återkomsten så trevlig som möjligt, eftersom ytterligare utbildningsåtgärder ofta är nödvändiga för bekantskapen.

Skydd mot diskriminering och upprätthållande av rättigheter

Särskilt i tider som dessa är det avgörande att föräldrar skyddas mot diskriminering på grund av sin föräldraledighet. General Equal Treatment Act (AGG) och Federal Parental Allowance and Parental Leave Act (BEEG) tillhandahåller denna rättsliga ram. Ändå är det ofta nödvändigt att skriftligen hävda sina egna anspråk och vid behov föra diskussioner med företagsnämnden eller fackföreningarna för att säkerställa att föräldrarnas rättigheter skyddas.

Överlag är en genomtänkt planering avgörande för att framgångsrikt kunna återgå till arbetet efter föräldraledigheten. De juridiska grunderna, som återspeglas i regelverk som BEEG och TzBfG, stödjer föräldrar att hitta tillbaka till arbetslivet och att uppnå en balans mellan arbete och familj.

Mer information finns på följande länkar: ZVW, Familjeportal NRW och Arbetsrätt Siegen.