育儿假后重返工作岗位：如何保障您的权利！

育儿假后重返工作岗位：如何保障您的权利！

在科隆，目前一切都集中在新父母重返工作岗位上。律师索尼娅·威尔法特 (Sonja Willfahrt) 就父母如何最佳地计划产后重返工作岗位和兼职工作提供了宝贵的建议。 Willfahrt 的一个核心关注点是向家长指出，他们应该尽早考虑重返工作岗位，以免错过可能的机会。这位律师表示，特别重要的是日托空间要求、兼职工作和儿童病假等问题，这些问题可能对职业规划产生重大影响。

但重入实际上是如何进行的呢？与“育儿假”一词一样，父母的雇佣关系在他们在家期间暂停。这意味着应该精心计划即将到来的重返工作岗位。育儿假申请必须在计划开始前至少七周向雇主提交。出生后，您只有一周的时间来迈出这一步。父母在此阶段通过父母津贴获得支持，这为他们在放假期间提供了经济基础。正如 familienportal.nrw 所解释的，长时间工作休息会增加失去联系的风险，因此建议寻找灵活的方式与上级和同事保持联系。

家长权利

育儿假后重返工作岗位往往会带来不确定性。父母津贴、返回权和免遭解雇的保护只是需要考虑的一些重要问题。父母有权返回原来的工作岗位或获得同等的工作区域。他们还有权从事兼职工作，通常每周工作 15 至 30 小时。但是，相应的申请必须在所需的兼职工作开始前三个月以书面形式向雇主提交。

另一个重要方面是防止解雇的保护，该保护在您申请育儿假时生效，并持续到育儿假结束。只有在特殊情况下才可以终止合同，并且需要得到官方批准。家长应该意识到，通过逐步重返社会可以顺利重返工作岗位。这通常是与雇主协商完成的，以便尽可能愉快地返回，因为通常需要进一步的培训措施来熟悉。

防止歧视和执行权利

尤其是在这样的时期，保护父母免受基于育儿假的歧视至关重要。 《一般平等待遇法》(AGG) 和《联邦育儿津贴和育儿假法》(BEEG) 提供了这一法律框架。然而，通常有必要以书面形式提出自己的主张，并在必要时与劳资委员会或工会进行讨论，以确保父母的权利受到保护。

总的来说，为了在育儿假后成功重返工作岗位，深思熟虑的计划至关重要。 BEEG 和 TzBfG 等法规中体现的法律基础支持父母找到重返工作生活并实现工作与家庭之间平衡的方法。

更多信息可以在以下链接中找到： 零电压, 北威州家庭门户网站 和 锡根劳动法 。