Wafios di Reutlingen: lavoro ridotto per 450 dipendenti a causa della pausa negli ordini

Wafios di Reutlingen: lavoro ridotto per 450 dipendenti a causa della pausa negli ordini

Attualmente si sta facendo un nome l'azienda di costruzioni meccaniche Wafios di Reutlingen, un vero e proprio peso massimo del settore: dal 1° luglio circa il 60% dei dipendenti lavorerà a orario ridotto. L'intervento interessa circa 450 dipendenti e la durata prevista inizialmente è di sei mesi. Il motivo principale di questo passo è il calo del numero degli ordini combinato con l’aumento dei costi. Wafios, dal 1893 leader mondiale nel settore delle macchine piegatubi per fili e tubi, si trova ad affrontare una dura realtà economica che mette sotto pressione anche altre aziende, tra cui da ultimo il produttore di macchine Manz, che alla fine ha dovuto dichiarare fallimento.

Come ha spiegato il capo della Wafios Uwe-Peter Weigmann in una riunione del personale il 4 giugno, il lavoro a orario ridotto è una misura per ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti interessati dal 10 al 15% senza superare la soglia del 20%. Fortunatamente in alcuni settori aziendali, come la mobilità elettrica e la produzione di molle, le cose vanno bene, mentre altri settori sono sotto pressione. Con il lavoro a orario ridotto Wafios vorrebbe mantenere i propri dipendenti senza notevoli tagli di posti di lavoro e continuare a mantenere una salda presa sulla sede di Reutlingen, anch'essa ancorata nella sua strategia aziendale.

Decisioni strategiche sotto pressione

La decisione di attuare il lavoro a orario ridotto non è stata facile, ma potrebbe rivelarsi saggia. La direzione dell'azienda vede in questa un'opportunità per superare il momento difficile senza misure drastiche come i licenziamenti. Wafios persegue una strategia a lungo termine e vuole sfruttare l’attuale situazione del mercato come un’opportunità per uscire più forti dalla crisi e consolidare ulteriormente la propria leadership di mercato.

Con attualmente circa 750 dipendenti, Wafios dispone di un numero adeguato di dipendenti, che le consente di reagire strategicamente in modo flessibile. Il consiglio ha sottolineato che con il lavoro a orario ridotto l'azienda non solo offre sicurezza finanziaria ai dipendenti, ma preserva anche le preziose conoscenze e conoscenze specialistiche dei dipendenti. In questo modo rimarrete preparati in modo ottimale per tempi migliori e non dovrete adattarvi nuovamente in caso di ripresa.

Uno sguardo alla situazione attuale del lavoro a orario ridotto

Secondo il Statistiche delle agenzie per il lavoro Il lavoro a orario ridotto in Germania è uno strumento collaudato per sostenere le aziende in tempi economicamente difficili. Wafios si unisce alla schiera di aziende che fanno affidamento su questa misura per garantire liquidità e mantenere posti di lavoro.

La decisione di Wafios e le misure ad essa associate dimostrano un elevato livello di responsabilità sociale, che non solo ha un impatto positivo sul clima interno, ma rafforza anche l'immagine dell'azienda. L'azienda ha una buona mano nel rispondere alle sfide che il mercato presenta attualmente con una pianificazione cauta e un'azione responsabile.