نقص العمالة الماهرة في البناء: شركة الروت وايلر تطالب بالحلول بشكل عاجل!

نقص العمالة الماهرة في البناء: شركة الروت وايلر تطالب بالحلول بشكل عاجل!

في 27 أغسطس 2025، قام دانييل كارايس، عضو برلمان الولاية عن الحزب الديمقراطي الحر، بزيارة شركة البناء التقليدية Gebrüder Stumpp في روتويل. تحدث المدير الإداري أوليفر ستومب عن التحديات الملحة في صناعة البناء والتشييد. وتتمثل المشكلة الرئيسية في النقص الكبير في العمال المهرة، الأمر الذي لا يعرض للخطر توظيف الموظفين المؤهلين فحسب، بل يهدد أيضًا الاستقرار الاقتصادي لهذه الصناعة. يمثل افتقار المتقدمين للمهارات اللغوية خطرًا خاصًا لأنه يمكن أن يؤثر على عمليات العمل والسلامة في مواقع البناء. وفقًا للتحليل الحالي الذي أجراه bauindustrie.de، ترى 64٪ من شركات البناء أن نقص العمال المهرة هو أحد أكبر المخاطر التي تهدد التنمية الاقتصادية.

لا يعمل الأخوان Stumpp كصاحب عمل لـ 150 موظفًا فحسب، بل يعملان أيضًا على تشكيل مستقبل صناعة البناء: فهم يقومون حاليًا ببناء مكتب المنطقة الجديد في روتويل. ومن اللافت للنظر أن وضع النظام قد تحول بشكل متزايد من عملاء القطاع الخاص إلى القطاع العام. ويرتبط ذلك أيضاً بالوضع الاقتصادي الحالي الذي يؤدي إلى تراجع الاستثمارات في المباني الجديدة. كما تساهم تكاليف البناء المرتفعة في ركود بناء المساكن.

ارتفاع حجم الطلب وزيادة ضغط التكلفة

يحظى البناء باهتمام خاص من خلال التطورات الحالية، مثل دراسة اتجاه البناء التي أجراها bayika.de، والتي تنص على أن 75٪ من الشركات المصنعة التي شملها الاستطلاع ترى أن النقص في العمال المهرة هو السبب وهو التحدي الرئيسي لعام 2025 وتصنيف 2026. ويشير 45% ممن تمت مقابلتهم أيضًا إلى ارتفاع تكاليف البناء، والتي يمكن أن تزيد أكثر بسبب ارتفاع أسعار المواد والعوامل الخارجية مثل النزاعات الجمركية الدولية.

ووفقا لصناعة البناء، فإن النقص في المساكن له أيضا عواقب اقتصادية طويلة المدى. ويتوقع 20% من العاملين في الصناعة أن يظل نقص المساكن مشكلة مستوطنة. بالإضافة إلى ذلك، تظهر البيانات أنه من المتوقع أن ينخفض ​​عدد الموظفين في صناعة البناء والتشييد إلى 910.000 في عام 2025. وقد يؤدي هذا التطور إلى مزيد من الضغط على قدرات الموظفين المنهكة بالفعل.

ظروف الإطار السياسي في التركيز

بالنسبة لأوليفر ستومب، من الضروري تحسين ظروف الإطار السياسي. ويؤيد كارايس هذا الطلب ويؤكد على ضرورة الحد من البيروقراطية. وفي الوقت نفسه، ينتقد العديد من اللاعبين في الصناعة اللوائح الصارمة لحماية المناخ، والتي لا تثقل كاهل الاقتصاد المحلي فحسب، بل تؤدي أيضًا إلى تأخيرات وتكاليف إضافية. يجبر الوضع الاقتصادي الحالي العديد من الشركات في نهاية المطاف على إعادة التفكير في استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بها.

إن حقيقة أن البحث يائس عن متدربين جدد يظهر من خلال حقيقة أنه على الرغم من الإعلانات المستمرة، لا يتم تلقي أي طلبات لشغل وظائف تدريبية إلا نادرًا. وفي مجال الهندسة المدنية على وجه الخصوص، يتم إنهاء 40% من عقود التدريب قبل الأوان. وهذا يتناقض مع الحاجة طويلة المدى للعمال المهرة والتنمية المستقرة في السنوات القادمة.

ويجب تعزيز التعاون بين السياسة وقطاع الأعمال لضمان الأعمال الجيدة لصناعة البناء والتشييد. وإلا فإن النقص في العمالة الماهرة لن يؤدي إلى تراجع المشاريع في السنوات القليلة المقبلة فحسب، بل قد يؤدي أيضاً إلى انتكاسة اقتصادية خطيرة.