Силни жени във фокус: Мрежова вечер за наследяване на компанията в VS!

Силни жени във фокус: Мрежова вечер за наследяване на компанията в VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - В сърцето на Villingen-Schwenningen, по-точно в уютната рамка на Hugos Weinbar, наскоро се проведе мрежовата вечер „Жени в наследника“. Това събитие, организирано от основата на Основателната градина на Черната гора-Баар-Хеберг, беше всичко за националния ден за действие „наследството е жена“. Като suedkurier Предлагат успешни успехи на Podium в техния опит и предизвикателните, които се отнасят до това.

Събитието предложи платформа за забележителни жени като Сара Вайсер от Haus Der 1000 Watches в Triberg, Carina Bertram от VBM Medical в Sulz и Carina Katz от Power-Hydraulik, също от Sulz. Домакинята Анет Мюлер, която съобщи за своя опит с Hugo Müller GMBH и агенцията за развитие на бизнеса Сюзън Орловски подчерта необходимостта да се направят жените по -видими в света на бизнеса. Орловски даде да се разбере: „Целевите формати като този са от съществено значение за развитието на жените в бизнеса“.

Промяна на модели за подражание и нови възможности

Предизвикателствата, пред които са изправени жените, са разнообразни. Някои стереотипни възгледи като идеята, че жените са "твърде емоционални" за мениджърски позиции, са постоянни. Емоционалната интелигентност, която жените често постигат, е задължителна за успешното корпоративно управление. В допълнение, гъвкавите модели за управление, които дават възможност за съвместно управление, са ценни решения за съвместимостта на семейството и кариерата и предлагат нови перспективи.

Личен опит и успех

Модераторите на вечерта Марлен Роминг от IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg и Ursula Schulz от Консултативния център за наследяване на компанията Steinbeis разкриха разнообразието от предизвикателства и успех. Роминг подчерта, че „наследникът не е мъжка тема“ и че е време да направим жените видими в корпоративния мениджмънт. Това също е подкрепено от чудесно място за работа , което изследва връзката между женското ръководство и положителна корпоративна култура.

Данните показват, че жените често имат различен опит в управленските позиции от техните колеги от мъжки пол, което се изразява при оценката на културата на работното място. Интересното е, че жените имат по -малко модели за подражание и ментори, но високата част от тях на управленски позиции е не само изгодна за компаниите, но и подобрява тяхната репутация и работеща атмосфера.

И накрая, може да се отбележи, че приемствеността на компанията трябва да се обмисля все повече. Жените не само са в състояние да поддържат семейния бизнес модерен и бъдещ -устойчив, но и могат да допринесат за решаването на проблема с продължаването на последващите в Германия. Основателната градина на Черната гора-Баар-Хеберг се ангажира да създаде необходимите рамкови условия и да даде възможност на жените да развият напълно своите лидерски умения. Остава да се надяваме, че следващите няколко месеца и години ще донесат ползотворни промени, така че жените в икономиката да продължат да придобиват важност и влияние.