Силните жени на фокус: Вечер за работа в мрежа относно наследяването на компанията във VS!

Силните жени на фокус: Вечер за работа в мрежа относно наследяването на компанията във VS!

Нетуъркинг вечерта „Women in Succession“ наскоро се проведе в сърцето на Villingen-Schwenningen, по-точно в уютната обстановка на винения бар Hugo’s. Това събитие, организирано от Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, беше посветено на националния ден на действие „Наследството е женско“. как Южен куриер съобщава, успешните жени наследници на подиума предложиха прозрения за техния опит и предизвикателствата, които срещнаха по пътя към корпоративното лидерство.

Събитието предостави платформа за забележителни жени като Сара Вайсер от Haus der 1000 Uhren в Триберг, Карина Бертрам от Vbm Medical в Зулц и Карина Кац от Power-Hydraulik, също от Зулц. Домакинът, Анет Мюлер, която докладва за своя опит с Hugo Müller GmbH, и служителят по бизнес развитие Сузане Орловски подчертаха необходимостта жените да станат по-видими в света на бизнеса. Орловски каза ясно: „Целеви формати като този са от съществено значение за развитието на жените в бизнеса.“

Смяна на ролеви модели и нови възможности

Като цяло, жените на ръководни позиции в наследяването на компании често се сблъскват с предизвикателства, характеризиращи се със стереотипи. В исторически план приемствеността е била предимно мъжка сфера, така че жените често са били оставяни в поддържащи роли, докато всъщност са имали значителен принос за успеха. Не е изненадващо, че те често са получавали малко признание. Нуждата от социална промяна става очевидна, защото как ТИ Б Както беше отбелязано, различните екипи по-специално могат не само да разработят креативни решения, но и да дадат важен принос за силата на иновациите.

Предизвикателствата, пред които са изправени жените, са различни. Някои стереотипни възгледи, като например идеята, че жените са „твърде емоционални“ за лидерски позиции, продължават да съществуват. Емоционалната интелигентност, която жените често постигат, е от съществено значение за успешното управление на бизнеса. В допълнение, гъвкавите лидерски модели, които позволяват съвместно лидерство, например, представляват ценни решения за балансиране на семейството и кариерата и предлагат нови перспективи.

Лични преживявания и успехи

Модераторите на вечерта Марлене Роминг от IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg и Урсула Шулц от консултантския център Steinbeis за корпоративна наследственост разкриха разнообразието от предизвикателства и успехи. Роминг подчерта, че „наследяването не е мъжки въпрос“ и че е време жените да станат видими в корпоративното ръководство. Това също се извършва Страхотно място за работа който разглежда връзката между женското лидерство и положителната корпоративна култура.

Данните показват, че жените на ръководни позиции често имат различен опит от своите колеги мъже, което се отразява в оценката им за културата на работното място. Интересното е, че въпреки че жените имат по-малко ролеви модели и наставници, високият дял от тях на ръководни позиции е не само от полза за компаниите, но също така подобрява репутацията им и работната атмосфера.

В заключение може да се каже, че приемствеността на компанията трябва да се мисли по все по-разнообразен начин. Жените не само могат да управляват семеен бизнес по модерен и устойчив начин, но също така могат да дадат решаващ принос за решаването на продължаващия проблем с наследяването в Германия. Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten се ангажира да създаде необходимите рамкови условия и да даде възможност на жените да развият напълно своите лидерски умения. Можем да се надяваме, че следващите месеци и години ще донесат ползотворна промяна, така че жените да продължат да придобиват значение и влияние в бизнеса.