Suche
Mein Konto
Silné ženy v centru pozornosti: Networkingový večer o nástupnictví ve VS!
Síťový večer ve VS-Schwenningen pojednává o ženách v nástupnictví ve společnosti: zkušenostech, výzvách a nových příležitostech.
Silné ženy v centru pozornosti: Networkingový večer o nástupnictví ve VS!
V srdci Villingen-Schwenningen, přesněji v útulném prostředí Hugovy vinárny, se nedávno konal networkingový večer „Women in Succession“. Tato akce, kterou pořádá Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, byla věnována celostátnímu dni akce „Následnictví je žena“. Jak Jižní kurýr Úspěšné nástupkyně na pódiu nabídly vhled do svých zkušeností a výzev, s nimiž se setkaly na cestě k vedení společnosti.
Akce poskytla platformu pro pozoruhodné ženy, jako je Sarah Weisser z Haus der 1000 Uhren v Tribergu, Carina Bertram z Vbm Medical v Sulz a Carina Katz z Power-Hydraulik, rovněž ze Sulzu. Hostitelka Annette Müllerová, která informovala o svých zkušenostech s Hugo Müller GmbH, a manažerka pro rozvoj podnikání Susanne Orlowski zdůraznili potřebu zviditelnit ženy ve světě podnikání. Orlowski to řekl jasně: „Cílené formáty, jako je tento, jsou nezbytné pro rozvoj žen v podnikání.“
Měnící se vzory a nové příležitosti
Obecně platí, že ženy ve vedoucích pozicích při nástupnictví ve společnostech jsou často konfrontovány s problémy, které se vyznačují stereotypy. Historicky bylo nástupnictví většinou mužskou doménou, takže ženy byly často ponechány ve vedlejších rolích, zatímco ve skutečnosti významně přispěly k úspěchu. Není překvapením, že se jim často dostalo jen malého uznání. Potřeba společenské změny začíná být zjevná, protože jak VY B Jak již bylo uvedeno, různorodé týmy mohou nejen vyvíjet kreativní řešení, ale také významně přispět k inovační síle.
Výzvy, kterým ženy čelí, jsou různé. Přetrvávají určité stereotypní názory, jako je představa, že ženy jsou „příliš emocionální“ na vedoucí pozice. Emoční inteligence, které ženy často dosahují, je nezbytná pro úspěšné řízení podniku. Navíc flexibilní modely vedení, které umožňují například spoluvedení, představují cenná řešení pro sladění rodiny a kariéry a nabízejí nové perspektivy.
Osobní zkušenosti a úspěchy
Moderátory večera Marlene Roming z IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg a Ursula Schulz z poradenského centra Steinbeis pro firemní nástupnictví odhalily rozmanitost výzev a úspěchů. Roming zdůraznil, že „nástupnictví není mužskou záležitostí“ a že je čas zviditelnit ženy ve vedení firem. To se také provádí Skvělé místo pro práci která zkoumá souvislost mezi ženským vedením a pozitivní firemní kulturou.
Data ukazují, že ženy ve vedoucích pozicích mají často jiné zkušenosti než jejich mužští kolegové, což se odráží v jejich hodnocení kultury na pracovišti. Zajímavé je, že ačkoliv mají ženy méně vzorů a mentorů, jejich vysoký podíl ve vedoucích pozicích je pro firmy nejen přínosný, ale zlepšuje i jejich reputaci a pracovní atmosféru.
Závěrem lze říci, že nástupnictví společností musí být pojímáno stále rozmanitěji. Ženy mohou nejen moderně a trvale řídit rodinné podniky, ale mohou také rozhodujícím způsobem přispět k řešení přetrvávajícího problému dědictví v Německu. Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten se zavázala vytvářet nezbytné rámcové podmínky a poskytovat ženám příležitost plně rozvinout své vůdčí schopnosti. Nezbývá než doufat, že příští měsíce a roky přinesou plodné změny, aby ženy nadále získávaly význam a vliv v podnikání.