Stærke kvinder i fokus: Netværksaften om firma succession i VS!

Stærke kvinder i fokus: Netværksaften om firma succession i VS!

Netværksaftenen "Women in Succession" fandt for nylig sted i hjertet af Villingen-Schwenningen, nærmere bestemt i de hyggelige omgivelser på Hugos vinbar. Denne begivenhed, arrangeret af Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, var dedikeret til den landsdækkende aktionsdag "Succession er kvinde". Hvordan South Courier rapporterede, at succesrige kvindelige efterfølgere på podiet tilbød indsigt i deres erfaringer og de udfordringer, de stødte på på vejen mod virksomhedslederskab.

Arrangementet gav en platform for bemærkelsesværdige kvinder som Sarah Weisser fra Haus der 1000 Uhren i Triberg, Carina Bertram fra Vbm Medical i Sulz og Carina Katz fra Power-Hydraulik, også fra Sulz. Værten, Annette Müller, der berettede om sine erfaringer med Hugo Müller GmbH, og forretningsudviklingsmedarbejder Susanne Orlowski fremhævede behovet for at gøre kvinder mere synlige i erhvervslivet. Orlowski gjorde det klart: "Målrettede formater som dette er afgørende for udviklingen af ​​kvinder i erhvervslivet."

Skiftende rollemodeller og nye muligheder

Generelt bliver kvinder i ledende stillinger i virksomheds succession ofte konfronteret med udfordringer præget af stereotyper. Historisk set har succession for det meste været et mandligt domæne, så kvinder blev ofte efterladt i biroller, mens de faktisk ydede et væsentligt bidrag til succes. Ikke overraskende fik de ofte ringe anerkendelse. Behovet for social forandring er ved at blive tydeligt, for hvordan DU B Som nævnt kan især forskellige teams ikke kun udvikle kreative løsninger, men også yde et vigtigt bidrag til innovativ styrke.

Udfordringerne kvinder står over for er forskellige. Visse stereotype synspunkter, såsom ideen om, at kvinder er "for følelsesladede" til lederstillinger, består. Den følelsesmæssige intelligens, som kvinder ofte opnår, er afgørende for succesfuld virksomhedsledelse. Derudover repræsenterer fleksible ledelsesmodeller, der muliggør f.eks. medledelse, værdifulde løsninger til at balancere familie og karriere og byder på nye perspektiver.

Personlige erfaringer og succeser

Aftenens moderatorer, Marlene Roming fra IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg og Ursula Schulz fra Steinbeis Consulting Center for Corporate Succession, afslørede de mange forskellige udfordringer og succeser. Roming understregede, at "succession ikke er et mandligt problem", og at det er på tide at gøre kvinder synlige i virksomhedernes ledelse. Dette udføres også Fantastisk sted at arbejde som undersøger sammenhængen mellem kvindelig ledelse og en positiv virksomhedskultur.

Dataene viser, at kvinder i lederstillinger ofte har andre erfaringer end deres mandlige kolleger, hvilket afspejles i deres vurdering af arbejdspladskultur. Det er interessant nok, at selvom kvinder har færre rollemodeller og mentorer, er det ikke kun gavnligt for virksomheder at have en høj andel af dem i lederstillinger, men det forbedrer også deres omdømme og arbejdsatmosfære.

Afslutningsvis kan man sige, at virksomhedsovertagelse skal tænkes på en stadig mere mangfoldig måde. Kvinder er ikke kun i stand til at drive familievirksomheder på en moderne og bæredygtig måde, men de kan også yde et afgørende bidrag til at løse det igangværende arveproblem i Tyskland. Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten er forpligtet til at skabe de nødvendige rammebetingelser og give kvinder mulighed for fuldt ud at udvikle deres lederevner. Man må håbe, at de næste måneder og år vil bringe frugtbare forandringer, så kvinder fortsat får betydning og indflydelse i erhvervslivet.