Ισχυρές γυναίκες στο επίκεντρο: Βραδιά δικτύωσης για τη διαδοχή της εταιρείας στο VS!

Ισχυρές γυναίκες στο επίκεντρο: Βραδιά δικτύωσης για τη διαδοχή της εταιρείας στο VS!

Η βραδιά δικτύωσης «Women in Succession» πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στην καρδιά του Villingen-Schwenningen, πιο συγκεκριμένα στο φιλόξενο περιβάλλον του wine bar Hugo. Αυτή η εκδήλωση, που διοργανώθηκε από το Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, ήταν αφιερωμένη στην πανελλαδική ημέρα δράσης «Η διαδοχή είναι γυναίκα». Πως South Courier αναφέρθηκε ότι οι επιτυχημένες γυναίκες διάδοχοι στο βάθρο πρόσφεραν πληροφορίες για τις εμπειρίες τους και τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν στην πορεία προς την εταιρική ηγεσία.

Η εκδήλωση παρείχε μια πλατφόρμα για αξιόλογες γυναίκες όπως η Sarah Weisser από το Haus der 1000 Uhren στο Triberg, η Carina Bertram από τη Vbm Medical στο Sulz και η Carina Katz από την Power-Hydraulik, επίσης από τη Sulz. Η οικοδέσποινα, Annette Müller, η οποία ανέφερε τις εμπειρίες της με την Hugo Müller GmbH, και η υπεύθυνη επιχειρηματικής ανάπτυξης Susanne Orlowski τόνισαν την ανάγκη να γίνουν οι γυναίκες πιο ορατές στον επιχειρηματικό κόσμο. Ο Orlowski κατέστησε σαφές: «Στοχευμένες μορφές όπως αυτή είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη των γυναικών στις επιχειρήσεις».

Αλλάζοντας πρότυπα και νέες ευκαιρίες

Γενικά, οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στη διαδοχή της εταιρείας συχνά έρχονται αντιμέτωπες με προκλήσεις που χαρακτηρίζονται από στερεότυπα. Ιστορικά, η διαδοχή ήταν ως επί το πλείστον ανδρικός τομέας, έτσι οι γυναίκες συχνά αφέθηκαν σε βοηθητικούς ρόλους, ενώ στην πραγματικότητα συνέβαλαν σημαντικά στην επιτυχία. Όπως ήταν αναμενόμενο, συχνά λάμβαναν ελάχιστη αναγνώριση. Η ανάγκη για κοινωνική αλλαγή γίνεται εμφανής, γιατί πώς ΕΣΥ Β Όπως σημειώθηκε, ειδικότερα διαφορετικές ομάδες μπορούν όχι μόνο να αναπτύξουν δημιουργικές λύσεις, αλλά και να συμβάλουν σημαντικά στη δύναμη της καινοτομίας.

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες είναι ποικίλες. Ορισμένες στερεότυπες απόψεις, όπως η ιδέα ότι οι γυναίκες είναι «υπερβολικά συναισθηματικές» για ηγετικές θέσεις, επιμένουν. Η συναισθηματική νοημοσύνη που συχνά επιτυγχάνουν οι γυναίκες είναι απαραίτητη για την επιτυχημένη διοίκηση επιχειρήσεων. Επιπλέον, τα ευέλικτα μοντέλα ηγεσίας που επιτρέπουν τη συνηγεσία, για παράδειγμα, αντιπροσωπεύουν πολύτιμες λύσεις για την εξισορρόπηση της οικογένειας και της καριέρας και προσφέρουν νέες προοπτικές.

Προσωπικές εμπειρίες και επιτυχίες

Οι συντονιστές της βραδιάς, Marlene Roming από το IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg και Ursula Schulz από το Consulting Center for Corporate Succession Steinbeis, αποκάλυψαν την ποικιλία των προκλήσεων και των επιτυχιών. Η Roming τόνισε ότι «η διαδοχή δεν είναι ανδρικό ζήτημα» και ότι είναι καιρός να γίνουν οι γυναίκες ορατές στην εταιρική ηγεσία. Αυτό πραγματοποιείται επίσης Υπέροχο μέρος για δουλειά που εξετάζει τη σύνδεση μεταξύ της γυναικείας ηγεσίας και μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας.

Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις έχουν συχνά διαφορετικές εμπειρίες από τους άνδρες συναδέλφους τους, κάτι που αντικατοπτρίζεται στην αξιολόγησή τους για την κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Είναι ενδιαφέρον ότι, αν και οι γυναίκες έχουν λιγότερα πρότυπα και μέντορες, το να έχουν υψηλό ποσοστό τους σε ηγετικές θέσεις δεν είναι μόνο επωφελές για τις εταιρείες, αλλά βελτιώνει επίσης τη φήμη τους και την εργασιακή τους ατμόσφαιρα.

Συμπερασματικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η διαδοχή της εταιρείας πρέπει να αντιμετωπίζεται με ολοένα και πιο διαφορετικό τρόπο. Οι γυναίκες όχι μόνο μπορούν να διευθύνουν οικογενειακές επιχειρήσεις με σύγχρονο και βιώσιμο τρόπο, αλλά μπορούν επίσης να συμβάλουν αποφασιστικά στην επίλυση του συνεχιζόμενου προβλήματος της διαδοχής στη Γερμανία. Το Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten δεσμεύεται να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες πλαισίου και να δώσει στις γυναίκες την ευκαιρία να αναπτύξουν πλήρως τις ηγετικές τους δεξιότητες. Ας ελπίσουμε ότι οι επόμενοι μήνες και χρόνια θα φέρουν γόνιμες αλλαγές, ώστε οι γυναίκες να συνεχίσουν να αποκτούν σημασία και επιρροή στις επιχειρήσεις.