Mujeres fuertes en el punto de mira: ¡Noche de networking sobre la sucesión de empresas en VS!

Mujeres fuertes en el punto de mira: ¡Noche de networking sobre la sucesión de empresas en VS!

En el corazón de Villingen-Schwenningen, concretamente en el acogedor entorno de la vinoteca Hugo, tuvo lugar recientemente la velada de networking “Mujeres en sucesión”. Este evento, organizado por el Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, estuvo dedicado al día de acción nacional “La sucesión es femenina”. Cómo Mensajero del Sur Según informó, las sucesoras exitosas en el podio ofrecieron información sobre sus experiencias y los desafíos que encontraron en el camino hacia el liderazgo corporativo.

El evento sirvió de plataforma para mujeres destacadas como Sarah Weisser de Haus der 1000 Uhren en Triberg, Carina Bertram de Vbm Medical en Sulz y Carina Katz de Power-Hydraulik, también de Sulz. La presentadora Annette Müller, que informó sobre su experiencia en Hugo Müller GmbH, y la responsable de desarrollo empresarial, Susanne Orlowski, destacaron la necesidad de hacer que las mujeres sean más visibles en el mundo empresarial. Orlowski lo dejó claro: “Formatos específicos como este son esenciales para el desarrollo de las mujeres en los negocios”.

Cambio de modelos a seguir y nuevas oportunidades

En general, las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en la sucesión de empresas a menudo se enfrentan a desafíos caracterizados por estereotipos. Históricamente, la sucesión ha sido principalmente un dominio masculino, por lo que a menudo se dejaba a las mujeres en roles secundarios mientras en realidad hacían una contribución significativa al éxito. Como era de esperar, a menudo recibieron poco reconocimiento. La necesidad de un cambio social se está volviendo evidente, porque ¿cómo TU B Como se ha señalado, los equipos diversos en particular no sólo pueden desarrollar soluciones creativas, sino también hacer una contribución importante a la fuerza innovadora.

Los desafíos que enfrentan las mujeres son diversos. Persisten ciertos puntos de vista estereotipados, como la idea de que las mujeres son “demasiado emocionales” para puestos de liderazgo. La inteligencia emocional que suelen alcanzar las mujeres es fundamental para una gestión empresarial exitosa. Además, los modelos de liderazgo flexibles que permiten, por ejemplo, el co-liderazgo, representan soluciones valiosas para equilibrar la familia y la carrera y ofrecen nuevas perspectivas.

Experiencias y éxitos personales.

Las moderadoras de la velada, Marlene Roming de IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg y Ursula Schulz del Steinbeis Consulting Center for Corporate Succession, revelaron la variedad de desafíos y éxitos. Roming enfatizó que “la sucesión no es una cuestión de hombres” y que es hora de hacer visibles a las mujeres en el liderazgo corporativo. Esto también se lleva a cabo Gran lugar para trabajar que examina la conexión entre el liderazgo femenino y una cultura corporativa positiva.

Los datos muestran que las mujeres en puestos de liderazgo a menudo tienen experiencias diferentes a las de sus colegas masculinos, lo que se refleja en su evaluación de la cultura laboral. Curiosamente, aunque las mujeres tienen menos modelos a seguir y mentores, tener una alta proporción de ellas en puestos de liderazgo no sólo es beneficioso para las empresas, sino que también mejora su reputación y el ambiente de trabajo.

En conclusión, se puede decir que la sucesión empresarial debe pensarse de forma cada vez más diversa. Las mujeres no sólo pueden gestionar empresas familiares de forma moderna y sostenible, sino que también pueden contribuir decisivamente a resolver el actual problema de sucesión en Alemania. El Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten se compromete a crear las condiciones marco necesarias y a brindar a las mujeres la oportunidad de desarrollar plenamente sus habilidades de liderazgo. Es de esperar que los próximos meses y años traigan cambios fructíferos para que las mujeres sigan ganando importancia e influencia en los negocios.