Mujeres fuertes en enfoque: Noche de red para la sucesión de la empresa en VS!

Mujeres fuertes en enfoque: Noche de red para la sucesión de la empresa en VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - En el corazón de Villingen-Schwenningen, más precisamente en el acogedor marco de Hugos Weinbar, la noche de la red "Mujeres en el sucesor" tuvo lugar recientemente. Este evento, organizado por el Jardín Fundador del Bosque Negro-Baar-Heuberg, se trataba de que el Día de Acción a nivel nacional "la sucesión es mujer". AS Suedkurier ofrecieron sucesores exitosos en el pódium en sus experiencias en sus experiencias en sus experiencias.

El evento ofreció una plataforma para mujeres notables como Sarah Weisser de Haus der 1000 relojes en Triberg, Carina Bertram de VBM Medical en Sulz y Carina Katz de Power-Hydraulik, también de Sulz. La anfitriona, Annette Müller, quien informó sobre sus experiencias con Hugo Müller GmbH, y la agencia de desarrollo comercial Susanne Orlowski enfatizó la necesidad de hacer que las mujeres sean más visibles en el mundo de los negocios. Orlowski lo dejó en claro: "Los formatos dirigidos como este son esenciales para el desarrollo de mujeres en los negocios".

Cambio de modelos a seguir y nuevas oportunidades

Los desafíos que enfrentan las mujeres son variados. Ciertas opiniones estereotipadas, como la idea de que las mujeres son "demasiado emocionales" para las posiciones de gestión son persistentes. La inteligencia emocional que las mujeres a menudo logran es indispensable para una gestión corporativa exitosa. Además, los modelos de gestión flexibles que permiten la co-líder son soluciones valiosas para la compatibilidad de la familia y la carrera y ofrecen nuevas perspectivas.

Experiencias personales y éxito

Los moderadores de la noche, Marlene romándose del IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg y Ursula Schulz del Centro de Asesoría de Steinbeis para la Sucesión de la Compañía, revelaron la variedad de desafíos y éxito. Roming enfatizó que "el sucesor no es un tema masculino" y que era hora de hacer que las mujeres sean visibles en la gestión corporativa. Esto también está respaldado por Gran lugar para trabajar , que examina la conexión entre el liderazgo femenino y una cultura corporativa positiva.

Los datos muestran que las mujeres a menudo tienen diferentes experiencias en posiciones de gestión que sus colegas varones, que se expresa en la evaluación de la cultura laboral. Curiosamente, las mujeres tienen menos modelos y mentores a seguir, pero una alta proporción de ellas en puestos de gestión no solo es ventajosa para las empresas, sino que también mejora su reputación y atmósfera de trabajo.

Finalmente, se puede afirmar que la sucesión de la compañía debe ser considerada cada vez más. Las mujeres no solo pueden mantener a las empresas familiares modernas y futuras, sino que también pueden hacer una contribución decisiva para resolver el problema continuo de seguimiento en Alemania. El Jardín Fundador de Black Forest Boss-Baar-Heuberg se compromete a crear las condiciones de marco necesarias y brindar a las mujeres la oportunidad de desarrollar completamente sus habilidades de liderazgo. Queda por esperar que los próximos meses y años traigan cambios fructíferos para que las mujeres en la economía sigan ganando importancia e influencia.